丽江市出台《中共丽江市委巡察工作“上下联动贯通融合”提质增效22条措施》，建立巡察队伍建设保障机制，选派新提拔市管干部参与巡察工作，到巡察岗位锻炼，建立巡察组长库、专家人才库和巡察骨干人才库，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，让年轻优秀干部在巡察实践中接受政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练。
巡察同步考察识别干部，“熔炉”淬炼。市委组织部门将巡察岗位作为培养锻炼考察干部的重要平台，要求优秀年轻干部原则上至少抽调参与1轮巡察，新提拔市管干部原则上要有1次以上巡察经历，没有巡察经历的3年内必须要抽调参与1轮巡察，主动融入到党内的“政治体检”、作风的“专项会诊”、精神的“集中补钙”和思想的“深刻警醒”。2022年3月、7月，五届市委第二、第三轮巡察以来，共抽调9名新提拔处级干部授权担任巡察组副组长，在巡察重点岗位一线历练，促其提高综合能力。坚持以巡察质效考察识别干部，每轮巡察结束，巡察机构对抽调干部作出鉴定评价提供给组织部门，并对表现突出的做好推优工作，加大参与巡察干部的选拔力度，表现突出的，巡察办提出年度考核优秀等次建议，由派出单位具体落实。
汇聚编外巡察干部资源，专家“坐镇”。优化巡察人才储备，按照“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，组建丽江市巡察工作骨干人才库，首批入库215名骨干人才。按照纪检监察、组织人事、执法司法、生态环保、财经税务、项目建设6个类别，选取60名专业干部组成巡察专家库，每个专家组由相应职能部门班子成员领衔，参与开展巡察业务培训、问题研判、政策咨询和整改评估工作。五届市委三轮共抽调73个部门118 名业务骨干参加巡察，既极大地充实了巡察组人员力量，又为巡察工作提供了财务审计、资金项目、法律法规、执法司法等工作专业技术人才保障。
落实“上挂下派”联动机制，联合“组队”。选派市委巡察机构干部到省委巡视组跟班学习，抽调县(区)巡察机构干部到市委巡察办和巡察组跟班学习，以干代训，带动市县两级巡察机构提升干部队伍能力，在巡察工作中采取市级巡察组副组长担任县级巡察组组长，县级巡察组组长担任市级巡察组副组长的方式，联合“组队”，互学互促，共同提升，实现巡察系统功能最大化。2022年选派5名干部“以干代训”参与省委巡视，4名县（区）巡察干部到市委巡察机构跟班跟组。
边学边巡实战练兵，做好“传帮带”。每轮巡察进驻前，巡察办以会议集中培训和组内培训相结合方式，对抽调干部进行业务培训，帮助提升巡察干部的政治理论素养和业务知识水平。加强在编巡察干部日常教育培训，采取支部集中学习、巡前专题培训、轮流讲授经验等方式，2022年先后开讲“丽巡小课堂”4期，4名巡察组长交流战法技法。坚持“边学边巡”、边巡边总结，各巡察组安排经验丰富的同志手把手指导，传授谈话技巧、线索收集方法等要点，有效发挥“传帮带”作用。让年轻干部参加谈话、接待来访、处理复杂问题，让他们在一线锻炼中积累经验、改进作风、增长才干。
（丽江市委组织部供稿）