青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部的成长，既要培养选拔好，更要持续教育管理好。要想将年轻干部的教育管理工作抓紧抓实抓出成效，必须千方百计奏好理想信念之曲、拒腐防变之曲、严管厚爱之曲。
强化理论武装，奏好理想信念之曲。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部要坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。年轻干部的日常教育应以理想信念教育为先，奏好坚定理想信念之曲，预防年轻干部“软骨病”。要以干部教育培训为契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极选拔年轻干部参与各级各类培训班，促进年轻干部与时俱进加强理论学习，深刻领悟理论内涵，自觉运用理论武装头脑，坚定理想信念，不断提高政治素养和理论水平；要充分运用深入开展年轻干部理想信念教育，切实补足精神之“钙”，促进干部茁壮成长。
强化警示教育，奏好拒腐防变之曲。警钟长鸣，慎终如始。年轻干部的日常教育管理应始终坚持教育在先、预防在先、警示在先，切实奏好拒腐防变之曲，筑牢廉洁自律防线。要定期组织年轻干部参加警示教育大会、现场旁听案件审理、参观警示教育基地、观看警示教育影片，时时给年轻干部提提醒、敲敲钟、紧紧弦，不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。
强化日常监管，奏好严管厚爱之曲。严管即是厚爱，严管也要厚爱。年轻干部的日常监管要奏好严管厚爱之曲，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实激励年轻干部干事创业。要严格执行提醒、函询、诫勉谈话制度，对日常工作中发现年轻干部在纪律作风、廉政勤政、担当作为等方面存在的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒、约谈，及时纠偏扶正；要健全完善年轻干部正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为，以严管厚爱营造想干事、能干事、敢干事、干成事的良好氛围。
陈正琼（禄丰市委组织部）