丽江市委坚决贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委《关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的意见》，齐抓共管建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代政法干部队伍，凝聚合力促担当全力打造世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障。
健全协管机制。市委组织部、市委政法委制定印发《关于加强和规范党委政法委协助管理政法系统干部的八条措施》，由市委组织部牵头，市级各政法单位全程参与，连续3年组织开展政法系统干部队伍建设专题调研，精准掌握政法单位领导班子运行情况，班子成员履职情况，发现和储备一批优秀处级、科级政法干部。严格执行政法系统政治督察制度，由党委政法委牵头，同级党委组织部等单位配合，共同组织开展每年的政治督察工作，形成系统推动、齐抓共管新格局。
常态分析研判。政法队伍责任重、体量大，丽江市委及其组织部门在动议政法系统干部时，注重听取党委政法委的意见。由市委组织部牵头，每半年召开1次政法系统干部队伍建设分析研判会，党委政法委协助组织部门做好对政法系统干部的分析研判，力求量体裁衣、对症施策。2022年，围绕政法机关领导干部交流任职、政法干部职级晋升等工作，市委组织部、市委政法委认真听取公检法司各政法单位工作情况报告，及时研究和解决问题，完成政法单位19名处级干部交流轮岗，集中开展政法干部职级晋升2批次。
深度融合共抓。组织部门、政法委加强日常沟通对接，涉及政法单位领导干部人选的推荐、考察工作，市委政法委选派政治素质好、熟悉干部工作业务的人员参与，加深对干部的了解；组织部、政法委共同建立政法系统干部信息库，动态调整充实一批政法系统优秀干部，推动干部信息共建共享。县（区）党委政法委书记、县级政法单位主要领导、市级政法单位领导班子成员任职前，除按组织程序谈话外，由市委政法委进行任前履职谈话，压实工作责任。
激励担当创业。旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，践行三个工作法，综合运用干部调研、政治督察、政治轮训等成果，激励全市政法干部担当作为。2022年提拔使用10名长期在基层一线、工作表现突出的80后年轻干部担任政法单位副处级领导职务，21名资历阅历深、履职成效好的公安干警晋升三级高级警长以上职级，择优选派14名政法干部开展系统内双向挂职，下派10名干部到县乡基层锻炼。全市政法系统涌现出“全国特级优秀人民警察”刘德才、“复议为民促和谐专项行动全国先进单位”丽江市司法局等一批先进个人和集体。
（丽江市委组织部供稿）