乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，必须坚定不移实施人才强农战略，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“主力军”，切实以人才的振兴引领推动乡村的全面振兴。
加强组织领导，健全乡村人才振兴体制机制。乡村人才振兴工作是一项系统工程，主体多元、涉及面广，必须坚持统筹协调，努力构建齐抓共管工作格局，推动形成强大工作合力。一是建立健全领导机制。全面加强党对乡村人才振兴工作的领导，充分发挥党委牵头抓总的领导核心作用，推动形成党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作格局，并建立联席工作会议制度。二是建立健全工作机制。牢固树立人才引领乡村发展的战略地位，着力破除束缚乡村人才发展的思想观念和体制机制障碍，努力构建更加科学规范、开放包容、运行高效的乡村人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，最大限度激发人才创新创造创业活力，为实现乡村振兴提供坚强人才支撑。三是建立健全保障机制。加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入，支持各类乡村人才发展新产业新业态。同时，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，压实乡村人才振兴主体责任。
聚焦发展需要，实施乡村人才振兴重大工程。推进乡村人才振兴，必须聚焦发展需求，突出问题导向，咬紧薄弱环节，大力实施人才重大工程，全面发挥人才对乡村振兴的引领带动作用。一是大力实施“领头雁”培养工程。把乡村干部队伍建设摆在重要位置，深化农村“领头雁”培养工程，选优配强乡镇领导班子和村（社区）“两委”成员特别是党组织书记，持续抓好村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动。继续实施农村优秀人才回引计划，全面实施“缩面提标”改革，优化“红旗村（社区）”推选办法，建立健全村（社区）干部专业化管理制度，着力建设一支相对职业化的村组干部队伍。二是大力实施本土人才培养工程。持续加大各级各类人才项目推荐申报力度，整合各级资源，完善配套政策，持续提升工作效能。深入实施现代农民培育计划，结合工作实际，重点聚焦现代农业产业发展、乡村治理现代化等分层分类开展培训，同时，充分利用现有网络教育资源，加强在线教育培训。三是大力实施乡村人才集聚工程。继续鼓励和引导广大人才支持和服务乡村一线，建立健全人才组团帮扶、挂职帮扶、驻村帮扶、重点帮扶等机制，切实帮助乡村解决发展难题，并推动形成常态长效。探索实施“乡（镇、街道）吹哨、人才报到”的服务模式，当村（社区）遇到改革发展难题时，由乡（镇、街道）“吹哨”、发出集结令，县级整合各级人才资源，及时“报到”、帮助协调解决。
厚植人才沃土，构筑乡村人才振兴创新高地。实现乡村人才振兴，必须坚持以用为本，不断优化人才发展环境，努力为各类人才施展才华提供广阔天地。一是建立正确的人才评价体系。遵循科学的人才发展规律，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，建立健全符合人才特点、激励人才创新的分级分类评价体系，让更多科技人才“冒”得出，“培”得起，“用”得好。完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。二是搭建创新创造创业平台。以深化农业供给侧结构性改革为主线，加快一二三产业融合发展，积极培育壮大乡村产业，推动农业规模化、产业化、市场化、品牌化，提高农产品精深加工水平，提升农业生产效益和附加值，提供良好干事创业平台。建立健全乡村发展与人才发展深度融合机制，促进乡村与科研机构、高等院校的项目合作，将产业发展、技术创新与人才培育紧密结合起来，进一步提高乡村集聚人才水平。三是营造干事创业良好环境。加快城乡融合发展步伐，加大乡村基础设施建设的扶持力度，大力提升农村基本公共服务水平，科学有序推进美丽乡村、特色小镇建设和“空心村”治理，保护好乡村宜人的田园风光、独特的乡土风貌，用“乡愁”“乡情”吸引人才、留住人才。加强对优秀人才和先进典型的宣传力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
沈勇恩 邱庚（马龙区委组织部）