“年轻干部作为党和国家事业发展的希望，要把稳思想之舵、守住廉洁底线、厚植为民情怀，努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。”近日，双柏县委书记与全县新提任的“85后”实职正科级干部和“90后”实职副科级干部开展任前廉政提醒谈话，为履新年轻干部扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”。
近年来，双柏县围绕大力实施年轻干部工程，坚持把对年轻干部的教育监督管理摆在突出位置，紧扣年轻干部的特点精准施策，以廉洁文化建设为抓手，紧盯重点岗位、重点领域、重点环节，持续加强理念信念和廉洁从政教育，为年轻干部系好廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”。
具体工作中，通过开展任前谈话、廉政考试、签订廉政承诺书等方式，为履新干部派送“廉政大礼包”，严格把好干部任前政治关、能力关、廉洁关。同时，积极整合县纪委县监委、县委组织部、县委党校、县人民法院、团县委、县妇联等部门资源，为年轻干部量身定制廉洁文化宣传教育“套餐”，通过建立“清廉档案”、开展警示教育、专题廉政党课、年轻干部座谈会、旁听庭审、廉政家访、党纪法规知识测试等方式，让年轻干部牢记“廉”和“责”，激发内生向上动力，实现健康茁壮成长。
此外，还充分发挥派驻机构的监督“探头”作用，将廉政教育、风险防控和日常监督融入年轻干部成长全过程，全方位开展岗位“廉洁扫描”，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”。同时，将廉政教育纳入年轻干部教育培训“必修课”，在今年举办的为期一个月的青年干部培训班上，通过情景式、沉浸式集中教学，让年轻干部看了受教、听了受益、学了受用。此外，还依托新时代廉洁文化中心开展学廉思廉“青年‘思享’读书会”，在活动中加入现场讲解实践，让年轻干部既当“倾听者”，又做“讲解员”，现场运用学习成果，使其成为学廉护廉道路上的忠实拥护者、践行人、宣传员。
今年以来，全县共开展年轻干部任前谈话93人次，廉政审查28批次，审查干部1146人次，如实反馈出15名党员干部党风廉政方面存在相关问题。下步，该县将强化对年轻干部的精准监督，把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”“朋友圈”“休闲圈”，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠偏，做实做细治“未病”工作，努力把“青廉工程”打造成年轻干部祛“不正之风”、守“廉洁初心”的“淬炼营”，为双柏县高质量发展培养忠诚干净担当的可靠“接班人” 。
刘余芳 王晓花（双柏县委组织部）