今年以来，云南省公安厅党委紧扣党的二十大安保维稳工作主线，深入落实新时代党的组织路线和“好干部”标准，综合运用职务选拔、职级晋升、轮岗交流“组合拳”，不断激发干部队伍活力，提振干事创业精气神，为党的二十大安保维稳提供有力组织保证。
全覆盖调研，及时掌握干部“活情况”。坚持把功夫下在平时，改变“不考察不去了解干部，不提拔不与干部谈心，不调整不跟干部接触”的思维定势，通过集中调研和日常了解相结合的方式，全方位、多角度、近距离了解干部，及时发现各警种、各部门优秀年轻干部。今年以来，厅党委派出10个干部蹲点调研组，用近一个月的时间，通过个别访谈、查阅档案等方式，对24家厅直单位进行蹲点调研全覆盖，分梯次掌握了一批优秀年轻干部，为党委精准科学选人用人参考。
常态化交流，畅通系统培养“大通道”。持续推动公安机关干部交流，巩固州（市）公安局常务副职易地交流任职制度，加强全省公安干部队伍研判分析，结合蹲点调研、日常了解情况，及时向州（市）委推荐公安局常务副职人选，实现全省州（市）公安局常务副职易地交流任职全覆盖。今年以来，省公安厅党委共向州（市）委推荐常务副职人选5名，共有8名州县公安机关处级干部交流到厅机关任职，公安系统纵向、横向交流渠道全面打通，有效激发了干部队伍活力、内生动力。
梯次化培养，打造年轻干部“蓄水池”。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为基础性、战略性工程进行谋划，注重系统思维和全局观念，破除论资排辈，大胆提拔使用各方面成熟、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部。今年以来，厅党委持续推动优化各级公安机关干部队伍年龄结构，州（市）公安局长平均年龄降至50岁（4名年轻常务副职得到提拔使用）、常务副职平均年龄降至48岁（最年轻的为80后）；厅机关提拔使用的11名正处级领导干部平均年龄43岁（最年轻的85年）、提拔使用的23名副处级领导干部均是80后（平均年龄36岁），副处整体平均年龄下降1岁，各梯次年轻干部储备逐步形成。
双通道晋升，释放职级改革“新动能”。用足用活职务与职级并行、公安机关两个职级序列改革政策，搭建职务与职级可兼可转的“立交桥”，畅通职务与职级并行的“双通道”，不断拓展民警职业发展空间。今年以来，全省公安机关共有3名同志晋升一级巡视员（一级警务专员）、14名同志晋升二级巡视员（二级警务专员）；省厅机关单批次晋升一级至四级调研员190名（晋升数量为历史最多），职级改革政策受益面明显拓宽，干部队伍荣誉感、归属感、责任感显著增强。
规范化运行，夯实长远发展“硬基石”。坚持以制度促规范、以规范建制度，积极适应新时代干部工作要求，把“当下立”与“长久建”结合起来，注重将实践中成熟的经验和做法提炼总结，归纳形成制度、流程和指引。今年以来，省公安厅在省直单位率先探索建立干部工作流程和指引，建立《省公安厅干部推荐考察手册》、《处级领导干部任职试用期满考核工作手册》和《干部选拔任用工作指引》；参照省委组织部做法，制作上会“五人表”和“干部报审表”，让干部工作各环节在制度规范下开展。
经过近半年的干部选配、交流调整、职级晋升工作，全省公安干部队伍建设呈现良好发展势头，贯彻新时代党的组织路线更加坚决有力，梯次合理、专业互补、气质协调的干部队伍结构基本形成，职级序列改革红利充分释放，风清气正的选人用人导向更加深入人心，公安队伍凝聚力、战斗力、向心力得到进一步增强，激励广大公安民警以更加奋发有为的工作激情全力投入党的二十大安保维稳工作。
（云南省公安厅党委供稿）