党的二十大对全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排进行了宏观展望，重点部署未来5年的战略任务和重大举措。未来5年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，搞好这5年的发展对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。从实现社会主义现代化再到把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国离不开人才，组织部门要善建善用“赛马机制”，为实现社会主义现代化强国提供坚强的人才保障。
要善用“赛马机制”理论，建立主张“人人皆可成才”机制，给予每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分挖掘每个人的潜质，让压力与动力并存，分层次接受监督，并健康持久运行。
建立“赛马机制”要在“政策”上下功夫。要把坚持党管人才原则放在首位，认真学习贯彻中央和省委、州委人才工作会议精神，推动落实新时代人才工作新理念新战略新举措。要紧跟中央以及省州（市）政策，紧扣实际，研究应用政策，强化政策宣传，认真贯彻落实中央及省州（市）中长期人才发展规划各项工作任务。探索并建立符合当地人才发展机制，分层次建立人才库，严格执行选拔措施，持续推荐优秀人才，强化人才服务保障，充分发挥人才服务经济社会发展的作用。
应用“赛马机制”要在“外引”上做文章。要让外来人才念好本地发展经，要想方设法引入专家学者、人才团队，分类别帮助当地培养人才，服务社会。要结合实际，以年度招录为契机，加大在人才稀缺方面专业型干部专项招录，逐步完善当地人才结构和涵盖范围。要充分运用大学托管、结对协作等方式吸引发达地区离退休教师、医生以及大中专毕业生等专业人才，以建立“专家工作站”等方式引进人才。同时，向发达地区学习借鉴经验，结合中央及省州人才政策进一步深化战略措施，优化满足外来人才引援措施及服务保障。
接续“赛马机制”要在“内育”上下力气。健康持久运行“赛马机制”关键在于人才的高质量输出，有稳健的人才保障才能保证经济社会的高质量发展。“内育”人才十分重要，是保障高质量人才输出的基础。要紧紧围绕项目、产业、经济等领域在干部队伍中强化分析研判，选树专业型干部，要以“传帮带”“外出学习”“挂职锻炼”等方式加大人才培养。同时，进一步理清本地籍教授博士、在外人才、返乡创业人才，以及乡土人才等，建立县级人才库，定期或不定期开展人才评选，接续人才挖掘引用。
张文虎（南涧县委组织部）