党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。《推进领导干部能上能下规定》对于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
以“信仰之笔”树牢政治自觉。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，先后出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度，在全面从严治党、推进领导干部能上能下、促使干部履职尽责上取得突破性进展，树立了鲜明导向、发挥了积极作用。我们要更加坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高标准严要求贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实好新时代好干部标准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，准确把握政策界限，不断加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”。
以“实绩之墨”描绘干部画像。推动领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。一方面，要搭好“上”的梯子，让能力突出者绽放光芒，让有为者有位；另一方面，要疏通“下”的渠道，让“摸鱼躺平者”无处遁形，让无为者让位。干部科室要以《推进领导干部能上能下规定》中不适宜担任现职的15种情形为标准，突出“不换思想就换人”，对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事创业新氛围，打破“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的“躺平官”“逍遥官”“清闲官”受到警醒、遭到淘汰，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，全面增强干部队伍活力。
以“制度之纸”刻画务实担当。从严治党关键是从严治吏。走好新的赶考之路，就要把制度的生命力激发出来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。干部科室要准确认定“下”的情形，充分研判“下”的依据，严格履行“下”的程序，合理运用“下”的方式，注重用好干部考核考察、巡视巡察、个人有关事项报告、民主评议等方面结果，使干部下之有据、下得服气。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致的思想工作，使在“上”者不能高枕无忧、有恃无恐，提高危机感和紧迫感，打消“稳坐钓鱼台”心态；对“下”的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育管理工作，引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、实绩突出且符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或提拔职务，确保干部德配其位、才配其位、能配其位。
以“能力之砚”磨炼履职本领。干部的成长不是一蹴而就的，需要组织培养、自身努力；干部的能力也不是一成不变的，需要久经考验、实践磨炼。要加强教育培训，让干部思想观念不断进步提升，打下坚实的理论基础；要搭建锻炼平台，把干部放到乡村振兴、疫情防控、征地拆迁一线锤炼。让在“上”干部磨砺锻炼，在“下”干部洗礼重铸，向下蓄力，才能向上成长，要坚持上下贯通，让“能上能下”成为常态。同时，要打破论资排辈的“隐形台阶”，坚持客观实在，把道德素质、业务能力、工作业绩作为选任提拔干部的“铁标尺”，让想干事、能干事、干成事的广大干部在广阔天地中迸发生机活力，在新征程上奋勇争先、建功立业。
何礼周（昆明市呈贡区委组织部）