文山州坚持将加强干部人事档案工作队伍建设作为全面加强干部人事档案管理工作的重要抓手,通过“精选人+严考核”“上门约+集中训”“轮跟班+强实战”方式，启动百名干部人事档案业务骨干培养工程，有效解决文山州干部人事档案工作基础薄弱、队伍流动性大、业务不熟等问题，着力提升全州干部人事档案管理人员业务素质，打造一支“安、专、迷”的档案工作队伍，持续推进干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化。
“精选人+严考核”管理，激活人才源头活水。按照“政治素质好、专业能力强、作风正派”的培养要求，从8县（市）、州属各机关企事业单位党组织选拔100名左右的党员干部人事档案工作人员，建立干部人事档案人才库，力争通过3年的培养，打造一支政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律、表现优秀的干部人事档案骨干队伍。在建库的基础上，建立干部人事档案人才库动态管理机制，采取“定期考核＋日常考核＋实绩评价”方式考实考准管档人才，将政治素质过硬、业务能力突出、工作实绩显著的人才纳入后备干部、递进培养对象管理，确保各类人才关键时刻用得着、能发挥作用。
“上门约+集中训”滴灌，逐步提升理论水平。探索建立以上门服务、业务轮训为主要方式的“点对点”业务培训。一方面，根据州管档案单位需求，由组织部与档案管理人员进行双向对接，“约时间、约内容”开展业务培训，安排专人上门讲业务，重点宣传上级政策精神以及档案审核注意事项，并有针对性解答部分疑难问题。另一方面，根据实际工作安排，开展干部人事档案管理人员业务轮训，突出“梯次培养”理念，每年举办百名干部人事档案业务骨干培训班，通过集中学习培训、研讨交流、考试答题等方式，让档案管理人员系统学习干部人事档案审核政策，共同研讨疑难问题，既传导了先进的档案管理理念，又提高了管档人员业务素质。截至目前，已有52个单位104名档案管理人员参加轮训。
“轮跟班+强实战”培养，确保人人有实战能力。每年有计划分期分批选派业务骨干到上级党委组织部档案管理部门跟班学习，3年内每名骨干人员跟班学习不少于3个月，引导业务骨干了解上级档案工作的经验做法，处理解决问题的程序原则，有效提高实操能力。组织骨干人员参加干部人事档案专项审核，熟练掌握干部人事档案专项审核9个方法步骤，准确把握政策尺度。对档案造假的，综合考虑情节轻重、个人参与程度、发生时间节点、主观认识态度4个要素，给予客观、公正的处理。抽调骨干人员参加干部考察，把好干部选拔任用“档案关”，防止干部“带病提拔”“带病使用”，营造良好的选人用人环境。今年以来，共抽调8名档案业务骨干到州委组织部跟班学习、82名档案业务骨干参加干部考察工作，采取“以干代训”的方式，完成了800余册干部人事档案的达标审核工作和157名干部考察任务。
李娅玲 （文山州委组织部）