又到年末岁尾，各项工作进入收官阶段。这是一个回顾过去、总结经验，展望未来、制定计划的重要节点。然而，不少单位和个人在年终总结工作时，往往是讲成绩头头是道、滔滔不绝，而谈问题则是轻描淡写、遮遮掩掩，不痛不痒的几句话一笔带过。年终总结不光是一份成绩单，也是一份体检报告，要突出问题导向，敢于、善于、勇于“揭短”，在“揭短”中找准成长进步的“捷径”。
拿出敢于刀刃向内的勇气“揭短”。盘点工作既要总结成绩、树立信心，也要直面问题、下定决心。要拿出以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的气魄，主动检视自己在理论学习上，是不是还是“知其然，不知其所以然”；在服务人民上，是不是还存在“被动等待多、主动作为少”；在调查研究上，有没有浮光掠影、走马观花；在担当作为上，能不能勇挑重担、主动亮剑；既要愿谈“老问题”，也要敢谈“新问题”，动真格、出重拳、揭伤疤、戳痛处，真正把工作中出现的“断点”“难点”“堵点”找出来，把对策列出来，让年终总结真正发挥“年终体检”的作用。
拿出善于剖根析源的能力“揭短”。盘点问题不能光看表面现象，不能只从表现下手，还需要全面地剖析根源，找到问题症结所在，根除源头才能管得宽、管得久。要学会分析思考的方法，由表及里、由浅入深，认真查找和总结深层次的问题，“刨根问底”分析产生问题的根源所在，保持“不弄清根源不罢休、不解决问题不收兵”的作风，科学制定对策，把问题意识转化为问题导向、工作导向，追着问题走、跟着问题干，实事求是地解决问题和困难，推动工作上档次、上台阶。
拿出勇于开拓进取的精神“揭短”。查摆问题看勇气，分析问题看智慧，克服问题看担当。问题既是以往工作的薄弱点，也要作为今后工作的关键点、攻坚点。要抓好“当下改”，敢于触及痛点堵点，不怕清理“历史欠账”，采取“有目标、有措施、有责任、有时限、有督考”的“闭环”整改措施，“实打实”“硬碰硬”解决问题；要坚持“长久立”，把补短板、强弱项与锻长板、树品牌的工作同部署同推进，健全完善相关制度机制，力争解决一个问题、完善一项制度、推动标本兼治，避免干“新”不理“旧”、抓“长”不顾“短”，相似问题年年查、年年有。
知不足方能迈大步。在年终总结中要多一些“揭短”式总结的勇气和主动，只有常找问题、常虑不足、常思忧患，才能不断革故鼎新、完善自我，不断提升、追求卓越，才能承上启下，继往开来，扎实走好每一步路、干好每一件事。
龙宇翔（芒市遮放农场）