党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。功以才成，业由才广，面对新征程、新机遇、新挑战，更加需要一批生机勃勃、年富力强的干部队伍。因此，必须全盘统筹选育管用各个环节，为年轻干部担当作为、成长成才构建完善体系，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的新时代“千里马”。
搭建源头培养“育马场”。世有伯乐，然后有千里马。选育年轻干部，需要有伯乐精神，应当坚持五湖四海、任人唯贤，选育视野放宽至各条战线、各个领域、各个行业，以人才引进、公务员和选调生招录等多种形式，从源头拓宽年轻干部选育渠道，建立年轻干部选育培养库，涵养多多益善的年轻干部“蓄水池”。同时，着重在对年轻干部的政治引领、思想教育、实践锻炼、专业训练等方面规范建章立制，引导年轻干部在多个维度上全面发展，全方位推动年轻干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进年轻干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。
拓展从严管理“驯马地”。千里马策之应以其道。年轻干部需抓好选育，更应做好管理。健全完善管理考核链条，加强日常监督考核，管在日常、严在经常，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正纠偏，让其在约束规范中积极工作、健康生活，帮助年轻干部防微杜渐，不偏不倚正确履职，干干净净正派履职；建立健全关心关怀机制，掌握年轻干部思想动态，做好常态化谈心谈话，及时为年轻干部解疑释惑、排忧解难、鼓劲撑腰，在政治思想上做好教育引导，在业务工作上给予支持支撑，在保障待遇上推动落实落细，为年轻干部茁壮成长保驾护航。
跑好时代发展“赛马会”。千里马用之应尽其才，年轻干部充满朝气活力，渴望在干事创业舞台上展现英姿、证明自我。要在基层一线、时代一线、发展一线培养锻炼年轻干部，注重将能干事、真干事、干实事的年轻干部选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领。对于表现突出、素质过硬、业绩亮眼的优秀年轻干部，按照以事择人、人事相宜的原则，打破思维惯性、岗位区别等隐形台阶大胆使用，破除论资排辈、求全责备观念，为年轻干部解除思想制约和干事壁垒，及时把各领域优秀的年轻干部选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾。
何礼周（中共昆明市呈贡区委组织部）