流光易逝，又至岁末年终。对一年的工作进行梳理，撰写年终总结是每个单位和个人都必须完成的一项规定动作。通过年终总结，这一年实现了哪些目标，取得了什么成效，还存在什么问题，便能有一个全面而清晰的认知。
然而，在实际工作中，有些领导干部认为工作做了就过了，总不总结没区别、好坏与否无所谓、利害关系不在乎，不愿写，更不愿认真写，把写年终总结视为例行公事。譬如，有的单位发个通知要求写年终总结，收上来查点登记、存储备份后便不闻不问，此项工作就当作完成了。有的领导干部“共享”总结、互相抄袭，或“新瓶装旧酒”，更有甚者，直接从网上照搬照抄、敷衍了事……布置者是为了存档，撰写者是为了交差，这样写出来的年终总结既不严肃规范，也没有任何意义和价值，还浪费了时间精力、单位资源，全然是形式主义。
年终总结之所以变味，是因为一些领导干部思想认识不到位，认为年终总结是糊差事，一年一度搞一次，可有可无、可虚可实，不如敷衍了事。还有就是一些领导干部工作上不主动求新破局，机械重复干工作，浑浑噩噩混日子，一年来也没做出什么成绩，确实无话可说，只能“故技重施”，自然是“年年岁岁花相似”，没什么新东西。此外，部分上级部门没有认真对待、严格要求、严格把关，只看材料面上是否收拾得光鲜整齐，没有认真审核内容是否有料，一定程度上也促使年终总结变形式主义。
重视并善于总结，是中国共产党的一大传统和优势。总结是一种重要的工作方法，对我们干事创业有着不可估量的作用。写好年终总结，既能够对过去一年工作的目标任务、成果成效进行盘点梳理，也能够查摆问题、总结经验，提前谋划来年工作的决策部署，做到心中有数、脑中有策、手中有招。因而年终总结绝不应该是上级规定要求，例行公事，而应该是部门、个人谋求推动工作的自觉行动。
而要让年终总结回归其本义，真正成为干事创业的利器，笔者认为需要做到以下两方面。一方面，领导干部个人要端正态度，摒弃“例行公事”的错误观念，深刻认识此项工作的重要意义，结合工作实际，认认真真地总结过去一年的工作，力戒总结流于形式，书写空话套话，切实从总结中归纳经验、发现问题、谋划未来。另一方面，上级部门要认真审阅、严格把关，对标对表检查，看推进了哪些工作？哪些工作没完成？有什么特色亮点、问题难点？出现问题的责令改正，实效突出的表彰奖励。无论是干工作还是写总结都要实事求是、求真务实，容不得半点虚功，只有这样我们的工作成效才会似芝麻开花一样“节节高”。
高孝芳（澄江市委组织部）