千秋基业，人才为先。党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”组织部门作为党委的重要职能部门，是“人才之家”，必须坚持组织路线服务政治路线，扛实党管人才之责，发挥好牵头抓总作用，在谋才“高度”、揽才“力度”、留才“温度”上下功夫，打造人才聚集“生态圈”。
提升谋才“高度”。随着新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化“四化”同步推进，云南正处于内需潜力快速增长期，改革开放动能加速释放期，资源优势提升放大期。无论是看当前，还是看长远，只有构建更加积极、更加开放、更加有效的人才发展体系，才能让各类人才的创新创造活力在云岭大地竞相迸发。各级各部门要认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，根据实施人才强省战略的目标任务，细致谋划、统揽大局，结合当地的人才缺口、发展现状，以需求为导向，按需配置，建立健全人才引进政策。既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好“人才蓝图”，发挥人才引进的最大效用。
加大揽才“力度”。各级各部门要以更强的责任感抓人才工作，以更强大的合力抓落实，切实增强政策研究和落地部署。因地制宜，精准施策，结合自身发展模式，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策。加快破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）怪圈，为人才“松绑”，让人才从一些繁琐无效、虚耗“内卷”的困扰中解脱出来。创新机制，柔性引才，持续深化人才体制机制改革，推进“产业链”与“人才链”有效衔接，着力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。
释放留才“温度”。事业需要人才，人才更需要事业。各级各部门要积极创造条件，为各类人才施展才华提供舞台、搭建平台。围绕人才引、育、用、留各环节，完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，切实解决实际问题，让一流人才获得一流待遇，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，着力打造人才聚集“生态圈”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
杨梓杰（中共洱源县委组织部）