作风革命、效能革命开展以来，盈江县鲜明树立抓党建必须健机制、勤督导、严奖惩的导向，制定《关于健全完善基层党建工作责任落实体系的若干措施》以及“基层党建积分银行”“机关党建红黄黑榜”等制度，引领各级党组织和党组织书记在积分评比中创先争优、比拼竞赛，畅通工作落实的“最后一公里”。
一是推动“积分银行”成为党建质效提升的“风向标”。坚持问题导向，强化“数据思维”，通过“积分银行”数据变量使用，实现以数据量化定目标、明预期，以数据变量交任务、抓落实，以数据分析补短板、强弱项。比如：通过积分数据变量，查看哪些工作滞后、哪块工作在哪些地方推进有问题，进一步找问题、补短板、强弱项，先后发出6期通报整改提升滞后工作。针对普遍存在的共性问题，重点推进、重点提升，先后召开发展壮大村集体经济现场会、推进会，全县97个村集体经济收益达到5万元的占比，从2021年仅占20%冲刺到今年的100%全部达标。
二是推动“积分银行”成为创先争优的“竞技场”。坚持年初定项目、每月评积分、季度排名次、年底结总账、两年算大帐“5道程序”进行积分评比，让各级党组织书记在积分变量中“擂台比武”。比如：“基层党建积分银行”每月积分排名和季度排名通报后，各级党委（党组）书记、副书记和具体工作人员在横向和纵向对比中，对于自己所负责的党建工作处于何种水平有了更直观的感受，能够更好的在“积分”领域主动对标对表工作要求抓落实，在“加分”领域结合实际谋创新，整体汇报工作更积极、工作落实更迅速，形成了一些好的经验做法，部分党组织党建工作质效取得了明显进步。
三是推动“积分银行”成为考核评比的“定盘星”。强化“基层党建积分银行”成果转化，围绕积分情况验成果、明奖惩、行激励，比如：将积分银行和党委（党组）书记抓党建述职评议现场考核结合起来，组织开展了年度“积分评比”现场检查、交叉检查，综合平时积分情况和现场考核情况，综合计算各级党委（党组）年底分值，将在2022年度全县党委（党组）书记抓党建述职评议会议上，通报各级党委（党组）积分排名情况，作为县委常委班子、县委党的建设领导小组成员单位及党员群众代表现场评分的重要参考。
许波（盈江县委组织部 ）