绿春县认真抓好后继有人这个根本大计，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，优化干部招录、管理、培养及使用等“全链条”培养机制，做大做活优秀年轻干部“蓄水池”，聚力推动乡村振兴。
把好入口关，招录县域紧缺人才。2022年，绿春县招录公务员20人，其中，建筑学、林学、城乡规划等紧缺人才7 人。引进硕士研究生35人，其中985、211类高校研究生学历人才7人，农业管理、农村发展等农学专业农学硕士13人，化学专业理学硕士1人。绿春县注重人岗匹配的精准性，把新招录的公务员、硕士研究生选配到相应岗位，力求人尽其才，为助力乡村振兴赋能新动力。
新入职人员座谈会
建立人才库，储备重点行业人才。聚焦基层党建、乡村振兴、边境治理等亟需人才，紧盯重点部门、重点领域、重点行业，围绕住建规划、财税金融、农林水牧等，建立专业干部人才库150余人，保持干部人才活水充盈。依托人才库智力资源，强化抓实干部规划家乡、现代化边境幸福村、“一县一业”产业发展等重点工作，推动县域经济高质量发展。
创新育才实招，跟踪提升干部本领。“中青班”充电蓄能。举办绿春县2022年中青班干部培训班，采取“课堂集中教学+外出现场考察+基层调研实践”方式，组织50名中青班学员远赴重庆开展考察调研，提升学员综合素质。公务员“3+N”培育模式。选派新入职公务员、选调生到县级重点部门进行实战培训3个月，为选调生提供多形式、多渠道的提级提档观摩实践培训，提升办文办会、公文写作、基层党建、干部管理、人才培育等业务水平。选调生“一线墩苗壮骨”历练。选派1名选调生投身红河州百名选调生“一线墩苗壮骨”历练，选派2名选调生到乡镇一线锻炼。启动“头雁竞飞、一线练兵”行动。推动县级机关精干力量下沉乡镇，完成首批机关头雁调配乡镇39名，组织部门跟踪考核管理“头雁”干部，在职级晋升、干部选拔等方面优先给予政策倾斜。
选调生中青班培训
激活用才机制，推动干部担当作为。回炉教育年轻干部。对经提醒谈话、集中教育不转变、不改观的躺平干部，选派到基层一线和急难险重战场“加钢锻造”，2022年全县回炉40岁以下干部20人。大胆使用年轻干部。注重用当其时、用其所长，对政治过硬、历练扎实、业绩突出、作风优良的大胆提拔使用，2022年以来提拔和进一步使用重用109人次，其中40岁及以下86人次，35岁及以下59人次。暖心关爱年轻干部。建立干部关爱机制，实施“干部暖心工程”，对夫妻双方均在乡镇工作的干部，优先调整一方到县属部门工作，消除干部后顾之忧，2022年来调整年轻干部13个。
卢玉华（绿春县委组织部）