2022年来，砚山县创新企事业单位人才“引育管用”举措，不断扩宽渠道、创新机制，加大严管厚爱、强训提能，推动动静结合、引流互补，以“硬措施”改善“软环境”，增强人才“磁场”、挖掘人才“潜能”、盘活人才“市场”，优化服务激发担当作为。
扩宽渠道、创新机制，增强人才“磁场”。瞄准事业单位、企业等岗位需求，拓展常规招聘、紧缺招聘、政策性安置、县外调入等渠道，积极围绕返乡创业人员、高校毕业生、种植大户、养殖大户、劳动密集型企业等提供创业贷款，盘活资金汇聚人才促产业发展，聚焦企业用工需求，组织举办招聘会，搭台赋能盘活人力资源“双向”匹配互利。2022年，事业单位采取紧缺招聘4人、党政干部储备人才聘用2人、常规招聘38人、退役士兵安置8人、免费医学生聘用19人、三支一扶转入编32人、公费师范生聘用24人、外县调入112人，共新增239名；发放人才创业贷款466笔7666.6万元，扶持促进就业1398人。
严管厚爱、强训提能，挖掘人才“潜能”。瞄准人才能力提升，创新平台搭建，增强科技引领，激活人才干事创业。围绕农业和医疗卫生领域组建专家工作站4个，2022年组织开展民族刺绣、叉车操作、焊工、挖掘机操作、无人机驾驶等工种技能培训106期4355人，提升技能本领促增薪。同时，加强党对事业单位的领导、实施《事业单位领导人员管理规定》、在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，全县完成93名九级管理岗位职员等级晋升，审核推荐796人参加各级各系列职称评审，96名机关事业单位技术工人取得相应等级证书。
动静结合、引流互补，盘活人才“市场”。聚焦县委、县政府中心工作，搭建校企合作平台，盘活人力资源“市场”，瞄准重点企业事业单位认定9个就业见习基地，开发就业见习岗位64个。2022年，举办砚山县第一届“点燃梦想•青春飞扬”大学生创业大赛，为5名获奖者发放大学毕业生创业补贴16万元；针对企业用工需求，组织发布线上招聘会9场次、现场招聘会398场次，共为330家企业和47476个岗位搭建交流的桥梁。同时，为事业单位人员办理县内、外调动手续290人，以合理流动推进人岗相适。
罗开业 周继颖（砚山县委组织部，砚山县人力资源和社会保障局）