近年来，兰坪县坚持党建引领劳务输出工作，聚焦“解民忧、稳就业、促振兴”，牢牢把稳党建领航的“方向舵”，以党建引领高质量输出劳动力转移就业组织化，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障，以“党建+”模式铺就一条劳务输出幸福路。
“党建+精准培训”，提升就业能力，让群众“走得出去”。聚焦企业用工需求，坚持党建工作与企业经营相结合，整合培训资源、提升培训实效，广泛动员农村劳动力参与职业技能培训，鼓励党员带头参加，提升劳动力技能。根据培训意愿和产业发展需要，以易地扶贫搬迁劳动力为重点，利用“三会一课”、主题党日等活动开展职业技能培训，围绕打造怒江建筑工劳务品牌目标，对具有初中及以上文化、无技能人员组织开展砌筑工、架子工、钢筋工等建筑工劳务品牌专项职业技能培训，有力推动劳务经济向技工经济转型升级。2022年完成全县农村劳动力职业技能提升培训25期1249人次，搬迁安置点劳动力职业技能提升培训34期1954人。实施“师带徒”培训，发挥县职业中学教师队伍、教学场地、教学设备、实训基地等阵地作用，开展高标职业技能培训。实施创业培训，每年培训105名创业者，推进创业带动就业，实现高质量的就业。
“党建+精准宣传”，畅通信息渠道，让群众“外出有道”“线上、线下”齐发力。开展岗位信息大推送服务，线上充分利用网站、微信公众号、怒江州易地安置社区就业信息服务系统等各类信息发布平台等发布用工信息，线下召开村、组会议，由各片区网格员“面对面”、“点对点”对群众进行动员，充分利用驻外新时代职工之家(劳务服务工作站)工作人员、就业小分队队员等力量宣传用工信息，积极组织返乡农民工代表、劳务经纪人、村干部等召开座谈会或者宣讲会，让典型代表现身说法，用身边的典型讲好全县农村劳动力转移就业故事，激发群众转移就业内生动力，带动“要我转”变为“我要转”，鼓励大家外出务工中增长见识，用勤劳双手奋力创造美好生活，早日实现增收致富。
“党建+精准对接”，搭建就业平台，让群众“愿意出去”。成立2个外出务工服务站，为农村劳动力和用人单位搭建平台、架设桥梁，以东南沿海经济发达省份为主，与当地用工企业积极对接，开辟优质就业岗位；采取“乡镇青年人才党支部+红色劳务经纪公司+村（社区）红色劳务经纪合作社”的“抱团发展”模式，对外负责对接岗位、统一输送劳动力，对内承接县内劳务宣传工作；开辟县内务工岗位，充分发挥帮扶车间、合作社、产业园区等地域优势吸纳劳动力，支持返乡创业带动就业，做强县内特色产业，加大以工代赈项目的实施，住建、水利、农业农村、林草等行业部门实施的项目用工，有效开发就业岗位。2023年1月份，集中向上海、广东等省份输送8批劳动力，合计376人。
“党建+精准服务”，强化后续服务，让群众“稳得下来”。建立驻外劳务服务工作站，跟踪了解外出务工人员的工作、生活情况，切实帮助外出务工人员疏导情绪、化解矛盾，解决实际问题，确保外出务工人员得到更好的服务。成立驻外流动党员临时党支部，负责外出务工流动党员管理教育工作，根据就近原则将务工的党员纳入党支部，按照流动党员“流入地”进行管理，引导流动党员争先锋、做表率，团结、带领、服务外出务工群众，已成立在昆流动党员临时党支部和上海流动党员临时党支部。未达到成立临时党支部条件地区的流动党员，由“流出”党支部支委班子成员“1+N”联系管理，每月远程了解党员思想工作情况，村（社区）党组织每季度党员大会专门听取所属党支部流动党员管理情况，让流动党员离家不离党。同时，坚持动态跟进、服务跟进，由村“两委”干部、驻村工作队定期通过网格化管理微信群对劳动力在外工作、生活、收入等情况进行回访，并摸清留守老人、留守儿童等特殊困难群体基本情况，协调民政、妇联等有关部门，帮助解决“急难愁盼”等困难和问题，切实解决外出务工人员的后顾之忧，让他们安心务工。
兰坪县委组织部供稿