近年来，富宁县把高质量建设老干部学习活动阵地作为精准服务离退休干部的重要抓手，让老干部服务更加暖心、体贴。
与时俱进“建”，打造就近就便功能完善的活动阵地群。针对老干部活动阵地资源匮乏、建设缓慢等情况，富宁县通过强化沟通、部门联动、资源整合等举措，全面统筹老干部学习活动场所建设。一是接续努力，解决“有”的问题。富宁县经过不懈努力，形成覆盖广泛的“10分钟服务圈”。二是乡村一体，实现“深”的覆盖。整合投入资金1100余万元，盘活党校、活动室、空置校舍等资源。三是延展功能，满足“全”的需求。与文旅、城投公司、社区等部门签订《公共场所免费、低收费使用协议书》，协调广场、公园、体育馆、门球场、气排球馆、村（社区）活动室等公共场地，向老干部免费开放使用，补充延展活动阵地功能，满足老干部晨练、排练、文体展演等各项活动需求。
多措并举“管”，完善制度齐全权责分明的管理全链条。实施“县委指导、部门参与、自我管理”的长效管理模式，进一步凝聚县委老干部工作成员单位、涉老部门、有关职能部门等各方工作力量，切实强化学习活动阵地的管理。一是做好“四级管理”强保障。把老干部活动场所管理作为服务老干部的基础性工作来抓，坚持“建管并重”，建立“县级监管、部门协管、村级主管、小组（老干部）直管”的四级管理机制，层层明确管理责任，切实提升管理水平。二是选好“三把钥匙”常使用。采取不低于三把钥匙（党支部书记一把、村（居）民小组长一把、老干部一把）的形式进行管理，避免“铁将军把门”，确保活动场所“管理常严、大门常开、活动常办”，提高活动场所使用频率，进一步发挥老干部活动场所作用。三是做好“三篇文章”促管理。抓实人员培训、台账管理和日常维修三项工作，常态化做好老干部工作队伍能力培训，按照“谁使用、谁负责”“边使用、边维护”原则做好使用登记和设备维护，建立相应工作台账，定期报县委组织部备案备查，做到底数清、情况明，确保活动场所常用常新。
多维整合“用”，实现老有所为老有所乐的服务好格局。一是出台《富宁县选派离退休干部党组织党建联络员实施方案（试行）》，向全县21个离退休干部党支部全覆盖选派党建联络员，定期开展“三会一课”“主题党日”等组织生活。二是把活动场所建成理论学习之“家”。创新“老年大学+老年社团”新型办学模式，以“党支部+学委会”“协会+学委会”等方式参加政治理论学习。三是把活动场所建成发挥余热之“桥”。在全县各离退休干部组织、社团中组建银发志愿服务队，建立《银发志愿服务队与社区开展志愿服务活动联系工作机制》，常态化组织银发志愿服务队入社区、进基层、下一线，开展政策宣讲、卫生清扫、抗疫值守等志愿服务。四是把活动场所建成才艺展示之“台”。依托各级老干部活动场所，结合法定节假日、民俗文化节等重要时段，开办书法绘画、广场舞、门球等文体交流竞赛，引导广大老干部、党员、群众树立健康生活方式。同时，注重将民俗文化与活动场所相融合，与归朝老街三寨壮戏班等民俗团体合作，每年寒暑假期间在活动场地为周边村寨的壮剧爱好者、少年儿童开办壮剧文化传承培训班，进一步丰富阵地活动内涵。
陈星健 黄卫 陈宥吉（富宁县委组织部）