近年来，华坪县深入贯彻党中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，以年度考核、个项报告、巡察检查、选人用人等六项举措着力破解对“一把手”和领导班子的监督难题。
以年度考核为切入点，抓实监督“风向标”。深入加强和改进县管领导班子和领导干部年度考核工作，制定《华坪县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，创新建立县管党政“一把手”在县委常委会述责述廉机制，在年度考核中加强对“一把手”和领导班子监督，将考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。
以畅通渠道为发力点，抓实监督“探照灯”。在畅通信访举报渠道的基础上，不断丰富群众的监督手段，充分发挥“12380”在选人用人工作中的监督作用，强化对县管党政“一把手”和领导班子“八小时”以外的监督，对拟提拔和职级晋升人员严格执行任前公示和任前公示监督制度，积极收集和受理社会相关举报，贯彻落实干部任前公示举报调查核实制度，对举报线索认真细致调查核实，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”、边举报边提拔。强化结果运用，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、纠正制止。
以个项报告为着力点，抓实监督“私密事”。坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度，采取集中培训、个别讲解等方式对所有填报对象进行全覆盖培训，把政策要求讲清楚，把易错易漏点提醒到位，确保做到应报尽报、准确填报。制定下发《关于进一步加强领导干部重大事项变化和重要情况报告工作的通知》，进一步明确县管领导干部重大事项变化和重要情况报告事项。
以巡察检查为支撑点，抓实监督“责任田”。认真履行组织部门巡视巡察整改监督责任，制定《中共华坪县委组织部巡视巡察反馈涉组涉干问题整改监督检查工作办法》，以梳理问题、明确分工、制定方案和跟踪督促切实有效监督被巡察党组织抓好涉组涉干问题整改工作。建立县委组织部常态化监督指导巡察整改专题民主生活会制度，加强对下级单位领导班子民主生活会的督促检查和指导，重点检查“一把手”开展批评和自我批评是否态度鲜明，民主生活会是否真正红脸出汗。
以选人用人为关键点，抓实监督“指挥棒”。强化选人用人的组织把关，严格落实干部考察制度，加强对干部选拔任用工作全过程监督，强化对下级领导班子成员特别是“一把手”拟任人选的把关，抓实分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节监督责任，严格落实“凡提四必”，在考察中突出政治标准，全面了解考察对象德能勤绩廉综合表现。不断健全领导班子和干部队伍综合分析研判长效机制，通过全方位、多渠道、有重点地对下级领导班子成员和“一把手”进行分析研判。
以经责审计为落脚点，抓实监督“经济账”。贯彻落实党政“一把手”经济责任审计制度，加大集中审计力度，分年度常态化对乡镇党政正职和部门主要领导开展全覆盖审计；做到逢离必审，对离任乡镇、县直部门主要领导干部开展零盲区离任经济责任审计。对经济责任审计被评价为“一般”的主要领导开展提醒谈话，准确掌握领导干部经济责任履行情况，将审计报告装入本人档案，切实提高审计监督成效。
华坪县委组织部供稿