永仁县坚持把年轻干部培养工程放在重要位置，建立完善年轻干部发现培养、储备管理和选拔使用的全链条机制，做大“蓄水池”、锻强“生力军”，为年轻干部搭平台、建舞台，让年轻干部在一线岗位上练就本领，在实干担当中增长才能，助力年轻干部成长成才。
“挂职干部+双向交流”，让干部在不同层级获取经验。该县突出党组织主导把关作用，坚持“单位推荐+组织审批”相结合的原则，及时拟定干部挂职锻炼计划，围绕全县重点和中心工作，着眼经济发展、乡村振兴、民生服务等行业领域，把政治素质、一贯表现、综合能力等作为确定挂职人选的前置条件，因需设岗、依事择人，确保每个乡镇有1名挂职干部，每年有2名干部赴上海交流挂职，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的干部选出来。2021年以来，通过下派乡镇挂职、县级择优上挂、沪滇协作互挂、企业人才到政府部门挂职等方式，先后选派13名科级及以下优秀年轻干部进行挂职，为永仁高质量追赶发展培养一批能干事、会干事、干成事的“战将良才”。
“专业干部+赴外学习”，让干部在不同地域开阔眼界。以“找短板、找差距、强措施”为原则，制定下发《关于选派干部赴攀枝花市仁和区跟班学习的通知》，从重点行业部门选派8名业务骨干，分批赴攀枝花市仁和区开展为期2个月的跟班学习，形成了“日常学习+跟班学习日志+定期汇报+专项考核”四位一体的跟班学习机制，切实将发展潜力大、值得重点培养的业务骨干选出来，提升谋划生成项目、发展产业推动发展等方面的能力，推动专业干部在永仁追赶发展“主赛道”上苦干实干。
“年轻干部+蹲苗历练”，让干部在基层一线提升素质。积极关注选调生发展，动态跟踪了解选调生所思、所想、所盼，督促选调生积极参加入户走访、“群众会”，倾听村民产业发展短板弱项、村庄环境治理等诉求，参与项目建设、疫情防控、产业发展等重点工作，促其在复杂艰苦环境中磨炼意志、积累经验。严格落实三级联动管培机制，为全县7名到村任职选调生搭建“县级领导+乡镇领导+村委会书记”联系帮带桥梁，定期组织开展谈心谈话40人次，跟踪掌握其履职尽责及在村现实表现情况，确保真蹲实驻。
陈嬿如 王娅 王月辉（永仁县委组织部）