“存亡在于得人。”人才振兴是乡村振兴的重要保障，推进乡村振兴，就要突出育才“支撑位”，强化用才“突破位”，破解爱才“阻力位”，让人才振兴曲线“一路上扬”，拉动乡村振兴结出累累硕果。
突出育才“支撑位”，让人才振兴曲线的“量能”充盈。人才不是与生俱来的，而是在不断学习研究、提升能力中生成的，我们必须把“培育”作为人才的“生长剂”，才能让人才找准“增长极”。“尊贤育才，以彰有德。”无论是对引进的外来人才，还是对选用的本土人才，都决不能只用不育、只管不培，而是要立足“缺什么、补什么，干什么、育什么”的原则，坚持打好集中培训、以老带新、实践锻炼等“组合拳”，让外来人才尽快克服“水土不服症”，让本土人才坚决消除“目光短浅病”，切实打破人才成长的“枷锁”，厚积人才振兴的满满“量能”。
强化用才“突破位”，让人才振兴曲线的“势能”充足。拥有人才是发展的基础，但如果把人才“束之高阁”“弃之不用”，或者“用之不适”“用而不当”，再好的人才也会“泯然众人”。“不患无才，患无用之道。”推进乡村振兴，必须树立科学的用才理念，坚持把“提供舞台”作为前提，把“岗位相适”作为准则，把“用人所长”作为标准，切实把人才安排到最合适的地方、最合用的岗位，让人才在乡村振兴的广阔天地“放开拳脚、一展身手”，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，在突破用才“桎梏”中真正体现出用才的最大“投产比”。
破解爱才“阻力位”，让人才振兴曲线的“动能”充沛。环境好则人才聚、事业兴，相反，如果环境不好，人才就会“用脚投票”、选择离开。人才服务必须要先服务人才，让人才感受到“家的温暖”。“欲人爱己，必先爱人。”推进乡村振兴，必须做好拴心留人工作，既要在解决后顾之忧上下功夫，让住房、医疗、子女入学、配偶就业等事项不再成为人才的“忧心事”；更要在完善激励机制上做文章，切实把人才优待政策落到实处，不断消除人才干事创业的“阻力位”，真正让“干有所成”的人才“确有所得”，激发出各类人才奋进乡村振兴的“无上动能”。
赵世伦(沧源县委组织部)