“我们要督促市直部门落实好《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》及配套文件，做到情况要清楚、动态要掌握、诉求要回应、工作要到位。”昭通市委组织部副部长、老干部局局长吴洪香对做好2023年全市老干部工作提出要求。
2023年，昭通市委老干部局以“让党放心、让老干部满意”为工作目标，认真践行一线工作法，于2月19日至2月28日，组建6个工作组，通过电话了解、实地调研、座谈交流、查阅资料等形式，深入市直100余家部门开展大走访大调研“十日行动”，确保对老干部工作的现状摸清、问题找准、政策落实、措施精准。
走进家门，摸清家底。“我们有82名离退休干部，每年党委都专题研究老干部工作，在重阳节、春节都对离退休干部进行走访慰问，还给老同志们订阅《金色时光》等报刊杂志和学习资料，我们工作做得很扎实。”市教体局分管领导向调研组一行介绍老干部工作情况。调研中，市委老干部局创新工作方式，落实“表格工作法”，将组织保障、党组织建设、两项待遇、作用发挥等具体调研内容细化到表格，一目了然、问题具体，极大地提升了调研效率和调研质量。截至2月28日，完成对100余家市直部门走访调研任务。
强化指导，纾困解难。“我们虽然重要节日都进行慰问，但是没有做到全覆盖。”“荣誉退休制度看到过文件，还没有具体开展过。”“我每月都会定期与本单位的离退休干部进行联系，但是没有建立相关的结对联系制度。”“有部分离退休干部党员不愿将党组织关系转到社区，但是长期在昆明，学习活动参加不经常。”面对在市直单位调研发现的问题，各调研组坚持以问题为导向，耐心细致地答疑解惑，并对执行不到位的政策，现场指出、指导整改、按期销号，确保发现问题、整改到位，提升调研工作的实效。截至目前，共梳理发现共性问题8个、个性问题80余个，督促立行立改60余个、持续推动整改20余个。
专题研讨，提质增效。“走访调研很多单位，部分老干部工作者对去年下发的几个重要文件不熟悉，执行不到位。”“部分单位思想教育不经常，参观考察未组织，没有给老同志订阅报刊杂志。”2月28日，市委老干部局召开市直单位老干部工作调研汇报会，6个小组对调研情况进行汇报，对发现的结对联系不紧密、思想教育不经常、制度落实不到位、支部活动不规范等问题开展研讨，提出指导市直各单位建立结对联系制度、将近年来老干部工作有关制度汇编成册形成“一本通”、建立问题反馈机制等建议20余条。通过开展大走访大调研“十日行动”，为切实做好2023年全市老干部工作奠定了坚实基础。
昭通市委老干部局供稿