在工作中，为规范党员干部的一些行为，往往会采取签订承诺书的形式，明确要做什么、不能做什么。然而，在实际中，有的单位只重“留痕”，存在承诺人把承诺书一签了之，而对承诺事项是否记得清楚、是否落实到位，往往没了下文，签订承诺书仅仅是“走过场”“摆样子”。
承诺书的签订原本是为了强化党员干部纪律意识，加强自我约束，而承诺人签了名字就是许下承诺，做出承诺就要付诸实践，对自己、对广大人民群众负责，不应是拿来敷衍、应付的。如果仅仅“一签了之”，没有跟踪落实，那么不仅失了承诺书“原味”，更失“严味”，同时还会滋生不扎实、不走心的形式主义之风，不仅影响党员形象，还损害党和政府的公信力。
究其原因，承诺书之所以“一签了之”，很大程度上还是工作作风不实，责任意识缺失，监督机制不健全的问题。有的单位把承诺书当作证明工作的“盆景”和推卸责任的“挡箭牌”，认为签订了就是工作开展了，至于党员干部做没做、如何做，那就是自身的问题，如果日后党员干部出现问题需要追责就可以当“甩手掌柜”。而党员干部本身也没有把承诺书当成一种约束和警示，总觉得只是为了应付工作走走过场、做做样子，压根不当一回事，稀里糊涂签下承诺书。
防止承诺书“一签了之”，既需要党员干部转变工作作风，强化纪律意识，还需要责任部门强化监督。所在单位要结合实际认真研究承诺内容，担负起责任，对党员干部的践诺情况进行监督跟踪问效，对只“口头承诺”而“实际不动”的党员干部要进行提醒，督促整改；纪律部门要对党员干部进行督查，对违背承诺、违纪违规的行为应进行严肃处理。承诺人要将承诺事项内化于心，将其作为自己工作和生活中的行动指南，带头遵纪守法，自觉接受群众监督，以严和实的工作作风把承诺不折不扣落到实处。
张智 李艳萍（弥渡县委组织部）