成长为一名优秀年轻干部，靠自身努力和组织培养。从干部自身来讲，个人必须自我提升、自我修复，这是干部成长的内因，也是决定性因素。年轻干部要接好“接力棒”，唯有“精进不休”重塑自我，让青春“卡路里”“当燃不让”，方能干出一番事业。
养成“补得了缺陷”的行为自觉，在“博采众长”中完成认知力的自我修复。“尺有所短寸有所长”，实践证明，有短并不可怕，勇于亮短、揭短是一种实事求是的作风，是共产党人的鲜明品格。干部的成长就是一个不断补齐能力短板和消除经验盲区的过程。但当前少数年轻干部知短不补短、揭短就翻脸，旁人善意提醒时却针锋相对、拒不改正，甚至抱团沉浸在所谓“年轻人就是来整顿职场”的快感中。长期以往，可能积重难返。聪慧之人从旁人的成功中看到经验，愚笨之人则从自身的错误中吸取教训，“知不足而自省”是勇气和智慧，“择其善者而从之”是品格和修养。在精准揭短补短上，年轻干部当养成“以人之长补己短，以人之厚补己薄”的思想自觉，时常照一照镜子，掸去灰尘；时常比一比一流，校准偏差；时常学一学典型，救过补阙。以弃糟取精、取长补短的方式完成认知力的自我修复。
涵养“经得起否定”的内心格局，在“百折不回”中完成意志力的自我修复。众所周知，“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”可恰恰是“知之非艰、行之惟艰。”少数年轻干部一坐冷板凳就“腹痛”，叫苦叫疼求关注；一句批评声就“耳聋”，不听招呼撂挑子；一次否定就“瞎眼”，自我质疑不看前。“众人以顺境为乐,而君子乐自逆境中。”面对困难和否定，要怀抱公心、正确对待、冷静反思，拿出百倍干劲，把做错的事情做对、做差的事情做好，把冷板凳、批评声当做催人奋进的号角，转化为“我要逆袭”的动力源；让内心冷飕飕的“落差”转化为“发电”的势能；让否定的“麻辣烫”成为成长大餐中的“开胃菜”。以卧薪尝胆、滴水穿石的方式完成意志力的自我修复。
掌握“释得掉压力”的阀门开关，在“拔丁抽楔”中完成情感力的自我修复。“大雪压青松，青松且挺直。”但少数年轻干部在经验不足、理论不深、难事不会的巨大压力下，表现出心中一团火、脑中一团麻、办事一团糟，心浮气躁、自暴自弃，长久未能调试平衡的内心愈加脆弱不堪。要学会在内心“崩溃”时适当倾诉，接纳自己的不完美，在和同事、家人“掏心窝子”中摆渡自己，排解压力；学会在处理家庭和事业矛盾时放松心态，试着平衡自己，在提高工作效率、高质量生活中舒缓压力；学会在繁重的工作面前，停下来厘清思路，先易后难，在办成一件一件的小事、接住一个一个的烫手山芋中转化压力；学会逐渐缩短自我调试的周期，时常用“我能行”的心理暗示自己，在锤炼识变之智、应变之方、求变之勇中战胜压力。以排除疑难、抽丝剥茧的方式完成情感力的自我修复。
增强“干得出成效”的能力本领，在“行胜于言”中完成执行力的自我修复。“十年磨一剑,霜刃未曾试。”年轻干部如若临渊羡鱼，却不退而结网，面对工作和任务紧紧嘴上应着、心里不服、脚下不动，终将贻误战机、害人害己。干部干部，是“干”字当头，没干过的试着干、不会干的学着干、干得好的带头干。时刻增强“乘势而上、聚势而强”的使命感、增强“机不可失、时不再来”的紧迫感、增强“不进是退、慢进也是退”的危机感，在察民情体民恤的善干中干好几件暖心事；在不达目的不罢休的实干中干成几件漂亮事；在破冰破题破局的巧干中干成几件影响事，形成“不待扬鞭自奋蹄”的实干氛围。以披荆斩棘、干就干好的方式完成执行力的自我修复。
王俊玲（泸西县委组织部）