近年来，绿春县采取“政策激励+组织牵线+头雁引领+公岗就业”就业措施，千方百计促进脱贫人口转移就业增收。2022年人均工资性收入达8759元，同比增长1472元。
“政策激励+”转移就业促增收。出台脱贫劳动力省外务工补助项目实施方案，建立务工奖励激励机制，提高农村劳动力就业积极性，扎实有效推进脱贫劳动力转移就业工作成效。依托县人民政府门户网站、县融媒体中心、绿春人社微信公众号等平台推送招聘信息，加强“线上+线下”畅通就业信息宣传力度，线下通过开展沪滇劳务协作“百日行动”“春风行动”“送岗下乡”等现场招聘活动，发挥农村基层党组织领导作用和组织优势，整合驻村队员、村组干部等力量进村入户，通过村村广播响、宣传栏等方式，搭建企业用工和外出务工人员就业信息桥梁，提升转移就业工作成效。截至目前，全县农村劳动力转移就业8.35万人，其中，脱贫劳动力转移就业4.4万人（省外1.8万人）。
“组织牵线+”转移就业促增收。抢抓春节后农村劳动力外出务工、返岗关键节点，以“党组织+服务机构+企业+群众”模式为抓手，县、乡、村三级联动，协调组织人力资源服务机构参与，形成有质量、有效率、有温度的转移就业工作合力，推动就业帮扶工作跃上“新台阶”。围绕沪滇劳务协作“百日行动”活动主题，通过建立完善绿春县“就业驿站”，搭建企业和求职者“连心桥”，提供家门口“一站式”服务，抓实抓细与长三角、珠三角地区企业劳务用工对接，不断拓展农村劳动力务工就业渠道。
“感谢党委、政府为我们牵线搭桥，提供工作岗位和便捷快速的交通服务，大大降低了我们外出务工成本，进厂后，我的月薪达到了8千元以上。”绿春县就业驿站中心通过“点对点”专车、专机服务输送到上海豪华集团的绿春籍务工人员杨明表示。2023年以来，全县开展各类招聘活动12场次，提供转移就业岗位6100余个，“点对点”“一站式”劳务输出返岗就业20余批次300余人。
“头雁引领+”转移就业促增收。创新建立“党组织+明白人带头人+农民工”劳务输出模式，“老人带新人”“先富带后富”，明白人、带头人积极与企业商谈联系，收集岗位信息，有效提高劳动力的议价能力，提升有序化组织程度。依托基层党建“四级包保、十户联动”网格化长效机制，切实加强对空巢老人、留守儿童的生活照顾、心理关爱、安全探视、矛盾纠纷调解等工作，及时解决其生产生活中遇到的困难问题，解除外出务工人员后顾之忧。罗文华是绿春县平河镇东角村委会村民，2013年以来任广东惠州隆发鞋业有限公司绿春籍务工人员驻厂管理员。同乡李牛恒说：“在罗文华的带领下，2015年我一直在惠州隆发鞋业有限公司务工，这里工资待遇、工作环境、食宿条件都挺好，我年收入超过8万元了，老家也盖了新房，还买了辆私车。”在罗文华的带领下，目前已有270余名绿春籍农村劳动力在广东惠州务工，且月薪达到4500元以上。
“公岗就业+”转移就业促增收。安排衔接资金用于公益岗位补助，规范乡村公益性岗位开发和管理，确保公益岗位规模稳定。2022年以来，以易地扶贫搬迁集中安置区为重点，认定就业帮扶车间11家，吸纳脱贫劳动力118人；以黄连山国家级自然保护区为重点，续聘稳定2900人以上的生态护林员规模稳就业增收；以全县803个自然村保洁岗位为重点，开发乡村公益性岗位2000个，同比增加41人；以项目建设为重点，在县域内重大工程项目、涉农项目、以工代赈项目实施用工优先保障农村低收入脱贫人口，吸纳1500多名脱贫劳动力在自家门口务工增收。大兴镇岔弄社区岔弄下寨村民小组脱贫家庭成员张优优，现在绿春县洪途运力供应链管理有限公司一号桥城乡物流快递分拣中心务工就业（分拣员），月工资3800元，年收入4万元左右。