2022年9月，景谷县部署开展“严规矩、转作风、树形象加强基层干部队伍建设百日行动”。通过“百日行动”，基层党组织领导能力不强、干部作风不实等问题得到进一步解决，有效推动了干部作风转变、干事效率提升、基层治理加强，以高质量党建引领经济社会高质量发展。
整治一批问题，实现作风转变。聚焦基层党组织领导能力不强的问题，以调整班子等措施为主要手段，整顿19个软弱涣散基层党组织，调整软弱涣散党组织书记、副书记13人，杜绝“年年整顿、轮流坐庄”问题。大力实施村级事务阳光工程，全面推行“四议两公开”工作法，制定《景谷县村级“四议两公开”和党务、村务、财务公开制度（试行）》，进一步规范村级重大事项决策。监督执纪持续发力，立案查处一批违纪违法案件。组织全县各级党员干部观看《以案为鉴远离酒驾醉驾》《国企蛀虫众生相》以及《严正家风》等警示教育片130场次，召开警示教育大会16场次，495人次接受警示教育，有效促进干部以案为鉴，作风更严更实。
警醒一批干部，实现担当作为。聚焦当前部分领导干部进取观念不强、责任意识淡薄、工作推进不力等问题，县委主要领导分批分类分层与县处级领导、乡（镇）党政正职、“85”后年轻干部、县直部门主要领导、县政府部门副职等谈心谈话11批489人次，通过谈心谈话让全县“关键少数”认清差距、提神醒脑、充电蓄能，进一步提升干部干事创业的责任感和紧迫感。强化干部监督，对干部进行提醒谈话88人次，及时纠正干部身上的倾向性苗头性问题，及时调整不能胜任岗位的干部7人，树牢“能上能下”“有为有位”的鲜明导向。
办理一批实事，实现形象提升。聚焦人民群众反映强烈的民生问题，持续深化“我为群众办实事”活动，在全市率先启动并全覆盖完成148个业委会（物委会）组建，排查整治县城区30个住房小区历史遗留问题，完成不动产登记办理小区28个。在疫情防控中，发挥好党组织战斗堡垒和四级网格员挂包群众作用，做好群众的组织、教育、引导和服务工作，发放健康爱心包19739个，助力全县平稳有序渡过疫情高峰。用半年时间建成县三小、二幼，并与临沧优势教育资源合作创办易成高中，有效留住优质生源，办好人民满意的教育。全力开展根治欠薪工作，为工程建设领域追回拖欠工资273.33万元。
整合一批力量，实现人人干事。聚焦改任职级公务员作用发挥不充分的问题，用好2轮组织工作大调研成果，精准抽调72名改任职级公务员和事业人员集中办公，发挥其工作经验丰富、善做群众工作、具有一定威望的优势，分别充实到县征地拆迁、“两违”整治等工作专班参与中心工作，为改任职级公务员搭建更大的干事创业平台，发挥更大的作用。
完善一批制度，实现监管有力。聚焦部分部门单位考核“指挥棒”用不好的问题，制定完善景谷傣族彝族自治县《县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》《职级公务员考核实施细则（试行）》《事业单位工作人员年度考核办法（试行）》等制度，进一步细化考核奖惩措施，压实党委（党组）主体责任，真正做到用制度管人管事，进一步激励干部担当作为。
接下来，景谷将持续推动“百日行动”成果不断走深走实，把推动干部作风转变、工作效能提升、持续优化发展环境作为一项长期性、系统性、基础性工作抓牢抓实，以更加务实的工作作风、更加过硬的工作本领，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
景谷县委组织部供稿