为有效加强对新录用公务员队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培育一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的公务员队伍，金平县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，帮助他们“墩好苗、起好步”，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。
岗前实训，提高政治素养。为加强我县干部源头培养和公务员队伍建设，提升新录用公务员履职能力水平，加大年轻干部到县委机关培养锻炼力度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，助力金平新时代高质量发展。从2023年3月开始，我县对2022年新录用公务员分批次进行为期3个月到县级机关进行岗前实践锻炼，让广大年轻公务员在机关磨炼意志、锤炼作风、增长才干强化新录用公务员成长成才。目前，第一期12名新录用公务员已到县级机关开展跟岗实训，根据每名新录用人员的专业特长、性格特点制定实训计划，分配到各自能发挥优势的工作岗位，全面提升履职能力。
结对帮带，助力干部成长。结对帮带助提升，针对新录用公务员经验不足，在各实训单位指派政治过硬、作风正派、经验丰富的优秀同志“手把手”“传帮带”，以“言传身教”的方式，开展“传、帮、带”活动，及时指导帮助新录用公务员进入工作状态。重点从基层工作方法、群众工作方法、公文写作等方面帮助年轻公务员成长，让想法及时表达、压力及时疏导、困难及时解决，让新录用公务员在工作实践中加强磨炼，丰富阅历，开阔视野，进一步提高个人素质和业务水平，促使他们健康成长。
实践锻炼，提升履职能力。实践锻炼强本领，通过组织交任务、压担子，安排新录用公务员参与基层党建、乡村振兴、人居环境整治等重点工作。多岗位历练，让年轻公务员在急难险重任务中锻炼提升，修身立行，养成良好的工作习惯和作风，更好地了解基层情况，积累经验，不断提升处理具体问题的本领和为人民服务的能力，增强其敢于担当、主动作为的意识和能力，为祖国的发展贡献自己的一份力量，展现新时代青年的使命与担当。
通讯员 杨洪军