“你见过24岁就当上村长的女孩吗？对，这就是我。”最近，“95”后村支书张桂芳打造“彩虹村”的视频在网络上走红，我们看到了一个故事、一个传统村落的转变，也看到了乡村发展的未来。乡村振兴，人才先行。如何吸引更多更优秀的青年人才为乡村振兴添砖加瓦呢？笔者认为离不开这三方面。
内凝思想之“魂”，掀起人才“回乡潮”。河南省鹤壁市三家村是典型“留守村”，三年前村支书换届时，张桂芳受邀参加了选举并高票当选，她从组织村民一起修路、铺水管、清理河道到协调资金建起村里第一个图书馆、电影院，再到在墙面绘美丽乡村，三家村的面貌焕然一新，她用现代化、年轻化的想法，给村里带来了发展的机会和希望。当代青年要坚定理想信念，既要有仰望星空追逐梦想的勇气，也要有俯下身子踏入乡野的志气，始终牢记读书的目的是帮助家乡变得更美更好，而不是为了摆脱家乡。
外疏回乡之“途”，畅通人才“绿色道”。栽下梧桐树，引得凤凰来。聚焦政策红利，用家乡的好山好水和党的政策吸引人才返乡。近年来，约10个省份陆续打破“学历、论文、年龄、身份”等藩篱，开辟人才回引“绿色通道”，将更多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”回引乡村振兴第一线，许多小县城紧跟引进高学历人才的政策脚步，落实生活补助、住房补贴、免费提供人才公寓、保障性住房或周转房，为其解决“后顾之忧”，促进高学历人才流向基层甩开膀子干事创业，在农村广阔天地大施所能、大显身手。
兼筑成长之“基”，厚培人才“营养土”。一方面，改善乡村创业创新环境，让人才“引回来”“留得住”，强化人才与乡村的情感纽带，打造宜居乡村，增强回乡人才对乡村的认同感与归属感，注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，创造发展的空间和机会，不能“英雄无用武之地”；另一方面，持续为回乡人才提供“充电”机会，补足精神之钙，扎实打牢乡村振兴理论根基，通过把培训课堂搬到田间地头，组织人才到乡村振兴示范村庄亲身感受，为乡村振兴培养高素质、专业化人才队伍，激发推进乡村振兴的活力。
治国经邦，人才为急。人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓，搭建人才和乡村“双向奔赴”的“彩虹桥” ，要内凝人才思想之魂、外疏回引人才通道，厚培人才营养土壤，方能凝聚乡村振兴新活力。
梁宇航(金平县金河镇人民政府）