“在你们身上，我看到了年轻人特有的朝气活力，看到了大家昂扬向上的精神风貌，也看到了未来发展的希望……”永平县委书记李德琦在年轻干部座谈会上勉励青年干部珍惜当下、不负韶华。近日，永平县召开年轻干部“引路护航会”，为年轻干部指路子、出点子，助力年轻干部提能力、强本领，为年轻干部成长成才“搭台架梯”。
“引路护航会”是永平县紧盯年轻干部成长全周期，不断完善“培养、监督、管理”环节，疏通成长“阻塞点”、防范成长“风险点”、护航成长“关键点”，将年轻干部培养抓在日常、严在平常、注重经常的一项创新举措。“引路护航会”按照年轻干部培养要“急”更要“稳”的思路，采取“一季一组织、一季一座谈、一季一激励、一季一护航”的形式，综合选取各条战线、各个领域、各个行业的年轻干部参加座谈，面对年轻干部成长过程中的诸多问题，通过年轻干部现场畅谈、县委书记解惑指路，着力破解年轻干部“成长烦恼”，为年轻干部成长成才添动力、鼓干劲。
“今晚的座谈会我感触很深，县委书记一线倾听年轻干部心声、现场‘把脉问诊’，及时破解我们上班没朝气、干事没勇气、工作没底气的烦恼。”第一次参加年轻干部座谈会的党校教师李煜杭为“引路护航会”频频点赞。
“引路护航会”仅是永平县在全链条培养年轻干部过程中的举措之一，近年来，该县着眼年轻干部队伍建设长远发展需要，探索实施“博南青苗”年轻干部培养行动，结合年轻干部知识短板、能力弱项、专业需求、发展方向等自身特点和成长规律，通过教育培训、结对帮带、实战实训、双向激励系列措施，有针对地破解不同类型、不同梯队、不同方向的年轻干部“成长烦恼”。抓住年轻干部成长“黄金期”，分批将“青苗”选派到项目攻坚、产业发展、乡村振兴等一线压担墩苗、历练提能，让年轻干部在实践中真正练出经验、练出能力、练出心态。通过常态储备、常态培养、常态使用，该县目前有35岁左右的正科级干部31名，30岁左右的副科级干部61名，13名选调生走上领导岗位。
下一步，永平县将以“引路护航会”为抓手，深入实施年轻干部培养行动，全力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链条。同时，今年该县将在年轻干部作风建设上下功夫，在全县集中开展学理论比理想信念、学政策比服务水平、学先进比争先进位“三学三比”专题活动，积极推进年轻干部转变作风、比学赶超、创先争优，推动更多优秀年轻干部炼就可堪大用、能担重任的“硬脊梁”“宽肩膀”“真本领”。
马海云（永平县委组织部）