近年来，兰坪县坚持问题导向，主动担当作为，不断探索完善干部监督约束机制，织密“点线面”结合的干部监督网。
以“点”切入，拧紧监督“总开关”。紧紧围绕县委中心工作，对巩固脱贫攻坚成果暨推进乡村振兴考核、爱国卫生“7个专项行动”、重点项目建设等各阶段的重点工作进行专项考核，推动形成“组织－实施－监督”全过程闭环管理，为考察识别任用干部提供基础信息支撑，促进干部监督与县委中心工作深度融合。深入乡村振兴、疫情防控、优化营商环境、重大项目建设等改革发展稳定一线全覆盖调研，重点突出党政正职、关键岗位、新提拔交流的领导人员、优秀年轻干部和考核排名靠后、已经发现苗头性问题的领导班子，分类别建立优秀年轻干部、优秀少数民族干部、优秀妇女干部等名单，将干部监管与干部任用同推进。
以“线”延伸，筑牢监督“防火墙”。明确全程监督干部选任这条主线，把监督措施贯穿干部考察谈话、考察结果公示、选拔任用和日常管理当中。在干部选拔上，注意吸收运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访举报、个人有关事项报告查核等方面情况，把“带病”干部坚决挡在门外。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实落细任前谈话制度，对决定任用的“一把手”，由专人与干部谈话，肯定成绩、指出不足、提出要求。每年利用3个月左右的时间成立工作组深入乡镇（街道）县直部门开展全覆盖的干部调研和监督工作，通过交心谈心，近距离、多角度、全方位了解干部。定期走访座谈了解，考察干部的生活圈和社交圈，加强对干部八小时外的监督。
以“面”覆盖，实现监督“全方位”。多渠道全方位开展干部监督工作，确保监督工作常态长效。推动提醒函询诫勉常态化。综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核等成果，发现苗头性问题及时批评教育，累计开展提醒谈话10人次，诫勉1人次。同时也作为提拔使用或职级晋升的研判依据，容错纠错“三个区分开来”的依据，以及干部能上能下的重要依据。开设“办不了”窗口，丰富监督途径。在县政务服务中心设立“办不了”受理窗口，开通投诉举报服务热线，目前共受理“办不了”案件10件，均已对接相关职能部门协调处理办结。专项开展特定国家工作人员因私出国（境）管理监督工作。统一保管全县特定国家工作人员的出入境证件，加强特定国家工作人员出国（境）证件的集中管理和备案审核，对103名未进行出入境管理备案的进行发文提醒。完善干部监督联席会议制度。与纪检监察机关快速联动，建立违规违纪违法问题线索移交反馈通报机制，开展好选人用人自查，合力抓好巡视反馈问题整改。正确行使检举权和控告权，坚决抵制诬告陷害行为，制定《关于处置检举控告中诬告陷害行为的实施办法》，建立纪检、检察、公安、审计、信访等部门信息沟通联系机制，及时发现和处理诬告陷害类信访举报线索。对9类乱举报、乱告状问题查处程序、处理手段等作出具体规定，开展专项行动，为被不实举报的领导干部澄清正名。
李启鹅 和永福（兰坪县委组织部）