近年来，楚雄州委组织部全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“五抓五强五提升”系列举措，推进作风革命，提升工作效能，创建模范机关。
抓统筹，强领导，提升组织力。加强对部机关党建工作的统筹领导，圆满完成党总支及所属各支部换届选举，制定部机关党总支重点工作计划、党建工作要点、党支部书记抓基层党建责任清单、党建目标管理责任书等，建立健全党总支委员联系支部和选派支部党建工作专干等工作机制，坚持“书记抓、抓书记”，定期召开党总支委员会，及时研究解决部机关党建工作存在的困难问题，进一步压紧压实党支部基层党建主体责任、党支部书记第一责任、党务工作者具体责任，努力形成齐抓共管的工作格局。
抓学习，强素质，提升凝聚力。健全完善政治理论学习、干部职工例会和“第一议题”制度，制定党员干部政治理论学习计划，充分利用理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日、周例会等，组织党员在第一时间深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等。紧扣新时代组织工作，每月举办一期“青年组工干部论坛”，开设“组工夜校”，举办全州组织人事干部培训班，组织开展“微党课”比赛、演讲比赛等活动，着力强化政治思想、业务能力、服务水平建设。
抓队伍，强堡垒，提升执行力。综合运用上挂、下派等方式，有计划地选派年轻干部到上级组织部门跟班学习，开阔眼界、拓宽思路；选派年轻干部到艰苦复杂地区、基层一线岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在参与难事急事经历中经受摔打，在承担急难险重任务和化解复杂矛盾中提升实践实战能力。坚持“总支点题、支部答题”制度，积极推进“爱部如家、以部为家、从严治家”的系列组工“家”文化建设。巩固全国文明单位和省级“规范化建设示范党支部”创建成果，常态化开展工会、妇联活动，定期组织春游等形式多样的职工活动，开展文明科室、模范家庭、敬业标兵、微笑之星评选，落实好谈心谈话、体检、生病住院看望慰问等制度，开展家访活动，积极帮助解决工作生活中困难问题。
抓制度，强保障，提升战斗力。严肃党内政治生活，严格落实领导干部双重组织生活制度，开展部机关流程再造，制定《中共楚雄州委组织部机关工作手册》《改进部机关内部管理激发队伍活力的工作方案》，扎实推进模范机关创建，工作经验在州直机关党建工作现场观摩会上作交流，被评为“楚雄州模范机关创建示范单位”。健全完善部机关干部平时考核和综合绩效分配制度机制，印发《关于强化激励推动组织工作提质增效的通知》，着力推动全州组织工作出特色、创品牌、提质效，去年以来，全州组织工作经验做法被《中国组织人事报》刊发37条。
抓作风，强引领，提升向心力。结合作风革命、效能革命，在全州组织系统创新开展“正学风、改作风、树部风”和“强正气、养大气、提锐气、增底气”主题实践活动，通过开展学习讨论，对照10个方面问题检视剖析，共开列问题清单52份，查找问题628个，制定整改措施835项，采取定领导、定人员、定责任、定标准、定时限的“五定”措施抓好整改落实，扎实改进作风，提高效能。认真落实机关工作人员“八小时以外”监督管理办法，开展“清廉家庭”评选活动以及“弘扬好家风，争当廉内助”家庭助廉活动，以良好家风涵养优良作风。坚持将党建工作与业务工作融合推进，以抓好机关党建工作推动组织工作高质量发展。
朱海宾（楚雄州委组织部）