“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神。”当前，少数年轻干部甘当“差不多”先生，甘做“桃源人”，推进工作如同键盘般敲击一下闪现一时。党的事业要薪火相传、接续前进，年轻干部就要把思想转变过来，把能力提升起来，把闯劲激发出来，拒绝“躺平”和“被动”，拒做“三型”干部，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之材。
坚守初心，拒做“拈轻怕重”型干部。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”当下有的年轻干部没有经历过急难险重的岗位锻炼、任务摔打，缺少干事的勇气和担当，只想做任务轻、成效显著、能被人看见的工作，总是以“能力有限”为借口回避问题、逃避责任，这不仅不利于干部自身成长，还影响了团队整体的工作氛围。年轻干部只有在内心根植“为民初心”， 破除“不愿为”的思想之疾、破除“假作为”的功利之心，耐下性子把基层的各种工作做精、做实、做细，把困难当成考验和锻炼，才能实现真正的自我“蜕变”。
实干担当，拒做“击鼓传花”型干部。干事担事是为政之本，是党员干部职责所在。面对日益艰巨繁重的工作，部分年轻干部习惯用“击鼓传花”式的手段把问题扔开，认为风险只要不在自己责任范围内就可以袖手旁观，这给各项工作的有序开展带来诸多不良影响。“煮熟的山芋”虽烫手，但若是能耐心等一等，最终就能享受到它的香甜。年轻干部要敢于跳出“舒适圈”，啃下“硬骨头”，秉持“干”字当头、“实”字为要的态度，发扬艰苦奋斗精神，用实际行动将一系列便民事项、为民政策充分转化为惠民实效。
转变作风，拒做“撞钟和尚”型干部。许多年轻干部踏入了“机关门”，抱上了所谓的“铁饭碗”，就整日无所事事、得过且过，工作推一下动一下，出现了思想根子上不想干、能力素质上不会干、担当作为上不愿干的问题。治理这些作风顽疾则需要多一些靶向治疗，要常态化“自我扫描”、找准病根，精细化“自我修复”、下准猛药，要不断强化自己的岗位责任意识、规范自身的工作行为，敢于在工作作风转变过程中对自己施压，查摆自身存在的“短板弱项”，并通过书本学习和实践锻炼不断提高自我能力，以真才实学赢得尊重。
（通讯员 伏月鸣）