年轻干部作为干部队伍中新生的力量，活力满满，对干部队伍建设有着至关重要的作用。但是部分年轻干部沉醉于象牙塔的“高光时刻”，缺少基层历练，缺乏开拓者精神，没有“本领恐慌”意识，时常“吃老本”。
何为“吃老本”？指凭恃昔日的功劳、成绩、本领不求进步不以环境变化和外界影响而去更新和储备新知识，提高自己的技能。过于理想化，工作生活中“纸上谈兵”现象不断出现，在现实中“生搬硬套”大学所学专用知识。过于自信，不乐于听取别人的意见、经验，过于懈怠，认为靠着自己的学识和前辈们的铺路就能心安理得的工作，工作没有明确的目标和更高的要求，缺乏兴趣，带着“吃饱喝足，衣食无忧”的心态，不仅不追求工作的发展，也不想追求个人的进步，干事效率不高。
增强本领“危机感”，杜绝“吃老本”。“老本”总有被吃完的时候，要想扭转“吃老本”现象就要抓主要矛盾，从源头入手，增加年轻干部对自身本领的“危机感”。让年轻干部时刻处于紧迫状态，要强化学习教育，压实工作责任。可以通过轮岗、交流、锻炼增强干部的工作历练，使干部的学识转化为实践经历，让年轻干部找到属于适合自身的发展之路，从而不断为之奋斗。加强对年轻干部的培养，明确培养方案，结合干部自身特点与特长，建立完善的培养机制。
加强学习，改善“本领恐慌”。年轻干部是未来事业发展的主力军，国家的栋梁，从维护干部队伍长远发展和事业稳定运行的角度来看，青年干部要有“本领恐慌”意识，要杜绝年轻干部“吃老本”的现象发生。监督年轻干部把所有心思和精力都放在做好本职工作上，追求高质高效工作。不断加强学习，增加储备新知识能力，提高自己的技能。
杨海丹（宾川县拉乌乡人民政府）