“热锅上的蚂蚁”是形容心里烦躁、焦急，坐立不安的样子，由于锅内温度过高,蚂蚁被烫得不知该逃向哪里,绕着锅四处乱爬。很多人认为要把干部放在热锅里来回“炸”几下，才能淬炼过硬本领。确实如此，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有在困境中磨砺，才能“取得真经”。
但我们也不能忽视一些一直身处“热锅”中而“出不了圈”的“蚂蚁”。在这部分干部中，一些是刚走出校园步入岗位的“嫩芽”干部，他们还在适应阶段就被揠苗助长扔进了“热锅”，单薄的臂膀挑不起重担，在锅里来回乱窜，手脚无措，最终该完成的工作没做好，反而使自己产生了抑郁情绪和自卑心态。一些干部则是被放到了自己的“短板”岗位，培养一个“多面手”干部需多岗锻炼，这也无可非议，但长期把一个干部放到不适合自己的岗位上不但会影响到工作进程，还会使干部自我怀疑、自我否定，在“热锅”中不断消耗自己，备受煎熬。
每个能进入到体制内的干部都是“千军万马”过独木桥中的胜利者，可塑性很强，无论是要放在“热锅里炸”还是架在“大火中烤”，对火候的大小、时间的长短、用料的多少都有讲究，一味的“拔苗”不“墩苗”及不结合干部自身实际就乱“点兵派将”只会适得其反。
“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”培养干部要坚持以事择人、人岗相适原则。对于刚走上岗位的青年干部，首先得经历一个“传帮带”的过程，不能急着让他们独当一面，在他们还“手无缚鸡之力”的时候要给他们一些时间去学习、去成长，等到他们手上有“两把刷子”时再把他们放“热锅”里去蹚路子、闯经验。对一些“成熟”的干部，不能胡乱摊派任务，要找准每个人的闪光点，做到扬长避短、量才使用，最大限度地激发干部潜能，发挥最大效用。当然，对干部自身而言，身处“热锅”之中不能看到“拦路虎”就停下脚步，不能接到“烫手山芋”就甩手，要奋力去拼去闯，在艰难困苦中不断积累经验，练就一身真本事，在“热锅”里闯出一片天。
白婧（弥勒市江边乡人民政府）