丽江市古城区深耕党管人才“责任田”，服务保障世界文旅旅游名城、“一城五区”建设，为谱写中国式现代化古城篇章赋能添力。
齐抓共管“真心爱才”。抓住领导干部这个“关键少数”，发挥区委书记任组长的人才工作领导小组作用，健全党管人才工作格局。细化6个类别责任清单，强化“一把手”抓“第一资源”责任，制定《集聚人才服务古城高质量发展十条措施》，打造“智汇古城”人才品牌。抓实区直部门这个“中坚基数”，调动宣传、文旅、教体、卫健等部门积极性，形成人才工作合力。建立成员单位工作季度推进会商机制，跟进重点工作落实，现场调研督导8次。抓牢基层单位这个“最大公约数”。坚持“党建+人才”，整合“干部规划家乡行动”、农村“双雁”工程、“银发助力+”等资源共融推进人才工作。强化校地合作、推进产学研融合，区人民医院医疗骨干被聘为丽江文化旅游学院教师，有2人为兼职教授、23人为兼职副教授、16人为兼职讲师。
聚焦需求“倾心引才”。建强乡村振兴“人才库”，精确回引依据。深入开展“人才资智回归助古城”行动，建立1580人的党政、网红、文旅等八类人员数据库，为各单位教育培训、家乡规划、宣传推介等提供更多人才支持。紧盯“急需紧缺”人才，精准引进对象。2022年从区外选调教师20名、招录教师1名、招聘合同制教师15名、医疗人才32名，引进副高级卫生专技人才1名。推进“名师名家”工程，精细对接平台。建成2个专家基层工作站、3个省级名师工作坊、18个市级名师工作室，有力推动成果落地转化。培育学科带头人（骨干教师）省级6名、市级22名、区级402名，有效促进“传帮带”作用发挥，打造“智汇古城”人才品牌。
改革创新“悉心育才”。有机衔接上级人才政策。树立以人才培养人才的理念，探索项目化育才，充分利用好人才项目载体，开展申报评选和跟踪服务。2022年推荐5名专家人才申报“兴滇英才支持计划”，26名人才成功入选“兴丽英才支持计划”。对口培养基层专业人才。选派4名优秀专业技术人才、34名医疗骨干赴外对口单位进修。3名青年人才被省科技厅认定为科技特派员。科技特派员围绕区域特色发展战略，充分利用技术专长和实践技能优势，与农民建立利益共同体，不断提升产业发展科技含量，共带动种养殖户100户，建立示范基地3个，创办公司2个、合作社4个，培训农民1000余人次。不断深化人才帮扶实效。发挥专家服务基层“智能+技能”优势，在65个村（社区）探索建立结对帮扶模式，夯实人才助力乡村振兴根基。“万名人才兴万村”行动中人才累计制定帮扶措施174项，投入1428人次，推动14个产业转型升级、为群众办实事解难题329件，直接受益群众7万余人次，成功打造5个市级“万名人才兴万村”行动示范点，变人才存量为发展能量。
精诚服务“栓心留才”。出台《古城区人才分类认定及服务管理办法（试行）》，推动形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才分类评价机制；推出“古城英才卡”，为人才提供多维度、广覆盖、差别化的配套服务支持。深入推动分层分类联系服务人才，做好专家人才走访慰问等工作，深化组织工作服务营商环境，优化人才发展环境，加大在各类人才队伍中发展党员力度，强化人才政治吸纳。
丽江市古城区委组织部供稿