近年来，会泽县坚持问题导向，聚焦“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等重点难点问题，创新思路方法，多措并举为新业态新就业群体注入红色动能，凝“新”聚力推动党建工作提质增效。
明责任聚合力，提升党建“引领力”。落实主体责任，将新业态新就业群体党建纳入县委基层党建重点任务清单，确保压力传导不掉链、责任落实不走样。健全工作机制，构建组织部门（两新工委）牵头抓总，行业部门各负其责、街道社区兜底管理的党建工作体系，形成“条块结合、各方联动、齐抓共管”的工作格局。摸清行业底数，“组织部门+职能部门+街道（社区）”三方联动，定期对辖区内的快递、外卖站点走访摸排，每季度汇总新业态新就业群体党建工作推进情况，动态掌握全县34家新业态企业813名新就业群体近况，做到情况清、底数明，形成“条块结合、齐抓共管”的工作格局，合力推进新业态新就业群体党建工作。
建阵地送服务，凝聚红色“向心力”。深入新就业群体，积极参与企业晨会，近距离、沉浸式体验从业人员工作日常，了解新就业群体工作现状，倾听从业人员实际需求，整合党群服务中心、工会之家、邮政、银行网点等资源建强红色服务阵地，为新就业群体提供微波炉、饮水机、雨具、急救包、充电排插和桌椅“6+N”服务。建设“小哥驿站”39个，实现城区500米半径范围内“小哥驿站”全覆盖，向新就业群体发放“小哥驿站”分布图，无论在城区哪个位置5分钟内都能转角遇到“爱”，精准解决新就业群体充电难、歇脚难、如厕难等反映集中的“急难愁盼”问题，让终日奔波的新就业群体随时随地看得见、感受到党组织温暖。
强指导解难题，激发企业“战斗力”。邀请党代表、党校专家等组建党建“导师库”，每月开展“非公党建大课堂”，每周开展“坐堂问诊”和“上门问诊”，切实解决企业党建不会抓、抓不了、抓不好的问题。坚持“抓好党建促发展，抓好发展促党建”的理念，全面落实“大招商”工作机制，扎实推进市场主体三年倍增行动，认真听取新业态企业意见建议，真心帮助企业排忧解难，强化对项目代办、企业联络员、涉企检查报审“三项制度”的落实，选派13名党建指导员对企业情况开展常态化摸排，及时收集汇总困难问题，为新业态企业提供贴心“保姆式”服务，化解新业态领域难题23件。
优培养建队伍，增强组织“吸引力”。积极引导新就业群体向党组织靠拢，采取线上线下相结合的方式，定期组织开展专题培训、学习观摩、经验分享、沙龙座谈等活动，聚焦新就业群体的客观需求和工学矛盾，用好“学习强国”“云岭先锋”等平台，探索建立党员微信群、党建公众号等线上教育新模式。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉楼宇社区、距离居民“最后一米”的优势，列举10条专项举措促进新就业群体参与社会治理，吸收65名快递、外卖“小哥”组建“轻骑兵”队伍，按片区纳入社区治理网格，鼓励“小哥”利用“随手拍”和微信群向社区报告设施损毁、卫生死角等问题600余条，面对面收集群众矛盾纠纷56件，引导新就业群体由基层治理“旁观者”变为“参与者”，为城市治理贡献“新”力量。
傅麟博（会泽县委组织部）