伯乐相马，是为世人津津乐道的美谈。萧何月下追韩信，方有了后来的垓下之围，汉高祖刘邦战胜西楚霸王项羽，成就一番帝业。管仲曾为齐桓公宿敌，但鲍叔牙举能让贤力荐管仲，齐桓公不计前嫌重用管仲，便有了强齐图霸，尊王攘夷共拒戎狄，保住了华夏的文明血脉。刘备求贤若渴，在徐庶的举荐下，三顾茅庐请得孔明辅佐，后有隆中对出天下宽，火生赤壁焚千帆，三分天下的千古风流。因此，在选人用人过程中，要扬长避短，注重综合研判，灵活运用各种手段，畅通晋升机制渠道，才能将真正优秀的人发现出来、选拔起来。
贵在“相马”，就是要懂得识别和甄选人才。一个优秀的领导干部，也应当是一名伯乐。要树立正确的选人用人导向，严格贯彻执行好党管人才的方针，坚持公道正派，避免凭个人亲疏好恶的主观判断。“相”就是观察、识别、审核。要善于在平时工作、日常事务中观察其素质，坚持全方位、多角度评价人才，避免以偏概全，有失偏颇。
重在“治马”，就是要抓好管理和运用人才。在管理上，要谨防宽严皆误，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,要加强政治引领，激励他们的爱国之情、报国之志。在运用上，要摒弃功利主义，不能求全责备，更不能以过毁人，要坚持“人岗相适、人事相宜”的任用选拔原则，把想干事、能干事、干成事的好同志选出来、用起来。
勤在“赛马”，就是要精通鞭策和激励人才。进一步完善人才考核评价体系，以差异化的考核方式体现公平。 “赛”就是竞争 ，优胜劣汰。学习提高永无止境，能力提升永远在路上。不单要实现人才的“保值”，还要做到人才的不断“升值”。
泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深。只有吸纳汇聚各式各样的人才，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，我们党的事业才能更加高歌猛进，我们的国家才能更加繁荣兴旺。
吴云（盘龙区城管局）