弥渡县聚焦堪当重任要求，以提升干部能力素质、调动干事创业激情为重点，紧扣强化教育培训、加强跟踪培养、注重激励考核，着力建设高素质专业化干部队伍。
“精准化”教育培训，“多形式”学习正思想。组织实施党的创新理论学习教育计划，围绕不同类型干部实际特点，科学精准制定培训内容和方式举措，有效增强干部教育培训工作的针对性、精细性、实效性。以加强学风建设和“作风建设”为主线，组织开展“万名党员进党校”培训6期，培训党员2400人次，通过“以训促学”，提高党员干部思想认识。
“常态化”跟踪培养，“多举措”培育提能力。注重跟踪了解优秀干部成长情况，加强县管领导班子和领导干部分析研判，关注干部参加教育培训、交流挂任职和重点工程、重大任务、重大项目建设等过程中的实际表现。通过一线考察识别干部，多元化、全方位、穿透式掌握干部现实表现，准确把握干部特点特长、短板弱项、进步空间，为干部培养使用提供详实依据，通过“选派”“下派”等方式提升工作能力，及时将“好干部”纳入优秀干部库。共计提拔使用35岁以下干部42名，其中30岁以下干部5名，女干部17名，少数民族干部13名，党外干部8名，有效平衡队伍结构，增强干部能力。
“实效化”运用结果，“多方面”激励提信心。积极营造“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的工作氛围，打造政治、能力、作风、廉政过硬的“四硬”干部。强化干部考核结果运用，充分运用县管领导班子和领导干部年度考核、政治素质专项考察等结果，推动干部知责担责履责。落实“三个区分开来”，对标州级容错免责清单，结合实际加大对干部的关心关爱。坚持基层导向，2021年以来，对在乡村振兴、疫情防控、城市建设等急难险重一线岗位的公务员提拔重用55人，进一步使用13人，晋升职级14人。2022年，弥渡县在云南省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会中，记个人一等功一名，记集体一等功一个。
郑妍 赖晓娴（弥渡县委组织部）