5月16日，四川省宜宾市长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀被查；次日，黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文被查……一天之内，连续两位“90后”干部被查，引起众多网友热议，有的调侃“90后有的还没有考上，有的已经拷上了”“90后都开始落网了，我却还没有上岸”。
年轻干部是党和国家事业发展的希望。但是近年来，全国各地年轻干部贪腐案件屡见不鲜，且不少人涉案金额巨大，如安徽省滁州市不动产登记中心“95后”原干部张雨杰侵吞公款高达6900多万元，河北省南宫市水务局财务股“90后”原干部李晓飞在短短8个月时间里挪用、贪污公款1921.88万元……这些年轻干部在本是干事创业的大好年华，却理想信念动摇，逐渐在权力和物欲中迷失了自己，最终堕入腐败深渊，这不仅是自毁前程，还侵蚀了整个党员干部队伍的纯洁性，影响党和国家事业发展前途。
所谓外行看热闹，内行看门道。贪腐低龄化，历来是一个令人倍感沉重的话题，我们决不能和广大网友一样只做“吃瓜群众”，必须深入思考：随着越来越多的“90后”“95后”“00后”走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，避免年轻干部起步就“摔倒”，笔者认为，应当从以下三点入手。
把政治标准放在首位，严把选人用人关口。习近平总书记强调：“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”坚持政治标准，是选拔任用干部必须坚持的首要标准。事实证明，贪腐没有年龄之分、学历之分，而政治上过得硬、靠得住，才能真正做到忠诚干净担当。在选人用人上，组织部门要坚持深入“一线”、全面考察，把“政治”不合格者尽早拒之门外。
强化廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。思想上松一寸，行动上就会差一尺。许多年轻干部是从家门到校门、校门到机关门的“三门干部”，世界观、人生观、价值观尚未完全形成，理想和现实正在交织碰撞，如果没有正确的教育引导，很容易“三观”走偏，在面对形形色色的诱惑时丧失抵抗力。纪检监察机关要联合组织部门，聚焦新入职、新提拔等关键环节，强化思想政治教育和正反典型教育，开展廉政谈话、签订廉政承诺书，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
补齐制度短板和监管漏洞，确保用权不跑偏。纵观年轻干部被查处的案件，他们大多职务不高，但往往身处税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位，单位内控制度不完善、工作程序不规范，自由裁量权较大，就会给年轻干部贪腐可乘之机。对此，各级各部门要从单位体制机制入手，查漏补缺、建章立制，把权力关进制度的“笼子”，避免给年轻干部犯错误制造“机会”。
雷红艳（江城县纪委监委）