近年来，河口县紧抓新录用公务员成长起步关键期，采取课堂式“充电”、体验式“蓄力”、登台式“提能”、压担式“提笔”的“四式”举措，让新录用公务员跑上成长成才“快车道”，努力培养一批政治坚定、作风优良、业务精湛的年轻后备生力军。
课堂式“充电”。突出政治能力建设，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的“核心课”，围绕党的创新理论、习近平总书记重要讲话和指示精神，通过“初任培训+上级调训+能力提升云课堂”相结合，采取集中授课、专题辅导、交流研讨、情景体验等方式，提升新录用公务员政治理论和政治素养。2022年以来，组织新录用公务员参加各类培训班18期154人次，其中初任培训覆盖率达100%。
体验式“蓄力”。实行新录用公务员跟班见习“传帮带”制度，轮流安排新录用公务员到县委组织部开展为期两个月的体验式岗位实训，根据个人专业、掌握技能情况，针对性地安排在综合性强、业务量大、涵盖面广的科室锻炼，参与干部考察、分析研判等各类调研考察以及办文办会，定期举办分享交流会，集中进行收获体会汇报及成果展示，为下一步上岗“蓄好力”“攒足劲”。截至目前，共计选派16名新录用公务员到县委组织部跟班学习，开展心得体会分享会3次。
登台式“提能”。以组织搭台、干部登台的方式，举办年轻干部风采展示擂台赛。采用“分片组织、组团交流、同台竞技”的方式，围绕基层治理、民心工程、乡村振兴、现代化边境幸福村建设推进设想、国际口岸城市建设等内容，选派19名新录用公务员“擂台比武”“话”思路、“亮”成绩、“拼”干劲、“量”差距、“促”成长。
压担式“提笔”。实施公务员素质能力提升工程，开展公务员写作能力提升训练，制定“每周撰写报送1篇网评、每两周撰写报送1篇信息”工作任务，将完成情况纳入新录用公务员试用期考核，促使新录用公务员勤学善思扩展知识，深入一线了解民情，增强脚力、眼力、脑力，做到“能提笔、善提笔”。目前，2021年、2022年新录用27名公务员累计撰写报送信息70余篇，网评350余篇。
车慧（河口县委组织部）