近年来，广南县委组织部从“大”处思考，从“小”处入手，从“实”处抓起，实施“五微五提”工作法，将组工干部教育管理融入日常、抓在经常，以“潜移默化”之举见“润物无声”之效。
建设“微阵地”，拓展平台力促工作提标。以强化政治机关建设为统领，通过打造初心走廊、同心走廊、清风走廊、先锋走廊，党员活动室、部务会议室、干部谈话室和先锋驿站“四廊三室一站”标准化阵地，建成组工干部学习教育、活动交流等为一体的“微”阵地，营造浓厚学习氛围。同时设立党员徽章领取站和党章学习处，引导广大党员干部佩戴党员徽章、亮明党员身份，学习党的章程、强化党员信念，时刻引领着党员干部发挥先锋模范作用，推动组织工作全面提标。
上好“微课堂”，学深悟透力促干部提能。结合“组工讲堂”“三会一课”等活动，依托云岭先锋、共产党员网、微信工作群、学习强国平台、广南先锋等平台，探索线上线下“微课堂”模式，在时间上做到短、平、快，在内容上力求实、新、活，变“一人讲、一片听”为“人人讲、大家议”，实现在讲中锻炼、以讲促学、以学促用，听中收获、思中受益，取长补短、补台补位、提升组工干部语言表达、逻辑思维、综合素能、业务水平、能说善干的能力，将每名组工干部培养成“政策通”“多面手”。
建强“微队伍”，真抓实干力促工作提效。以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代“硬核”组工干部队伍为目标，围绕开放、创新、务实、文明要求，着力打造对党忠诚、信念坚定的“红色组工”队伍，服务大局、公道正派的“满意组工”队伍，信息化、数字化、精细化为一体的“智慧组工”队伍，勇争第一，朝气蓬勃的“活力组工”队伍，推动组织工作走在前、当先锋。
树立“微典型”，榜样引路力促作风提质。构建以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，减分项“纠偏”的“微”积分管理体系，每季度开展“先锋科室”“组工标兵”大评比，营造“比学赶超”“你追我赶”的浓厚氛围。结合“绿美机关”建设，开展“绿美科室我来评”活动，出台部机关绿美科室评比方案，通过线上投票打分、线下全体组工干部评分的形式评出季度绿美科室并授予“绿美科室”挂牌，通过评比活动，营造干净、整洁、温馨、优美的办公环境。充分利用新媒体，加大组工干部“先进经验”“先进典型”宣传力度，激励组工干部见贤思齐、择善而从，激发组工干部的集体荣誉感和团队精神。
优化“微活动”，实践创新力促服务提档。结合“两个一半”，深化“三项活动”，制定组工干部下基层调查研究“六步一严”措施，明确组工干部每年下基层调研不少于40天、部务会成员不少于90天，在调查研究的基础上强化学习成果，检视工作质效、完善工作措施、推进工作落实。开展组工干部“五比五看五查摆”研讨交流活动，对照查摆问题，列出整改清单，细化整改措施，明确整改时限，并在公示栏、公众号进行公示承诺，切实促进组工干部观念大转变、效率大提升。
李岚（广南县委组织部）