天地一大窑，木炭烹六月。火辣辣的太阳炙烤着普洱市思茅区农田，刚发出新芽的玉米叶耷拉着头，无精打采的，这可急坏了正在田里查看旱情的干部白姐。作为思茅区倚象镇乡村振兴专员，52岁的白俊英已经连续一个月扎根在田间头，带领村民挖沟引水撤皮管子，只为让农作物“挨过”这酷暑，绝不给六月的酷暑“寒”了村民的心。因此，很多村民亲切地称呼她为白姐。
村民杨元介绍说，白姐原来是区上某局的局长，后来积极响应区委、区政府的号召，投身于美丽乡村建设，成为了一名乡村振兴专员，从此办公室里少了一个雷厉风行的机关干部，田间地头却多了一个暖民心的好大姐。
像白姐这样的不是个例，去年8月以来，思茅区探索实施选派区管职级公务员担任重点工作专员制度，充实一线工作力量，助推重点工作、重点项目建设“加速跑”。首批选派的35名专员已全部在岗履职，均发挥重要作用，之前区直部门的“一把手”“关键少数”从此披上了守护群众的“铠甲”。
“一定要治理好我们的‘母亲河’，还‘母亲河’水清景美，更好造福两岸的人民群众。”思茅河治理专员郑佳坚定地说道，从最初看到污水就恶心呕吐吃不下饭到现在的顶着烈日身入下水道也不会皱眉。“黑了，也瘦了”，这是很多人现在对郑佳的评价。
“何专员和陈专员尽心尽力，同我们一起研究问题，共同制定解决方案，为我们学校改革注入了新活力。”思茅一中熊老师表示，作为教育提质增效专员的何燕、陈蜀云无任何任教经历，但都同身边的年轻干部一起，从零开始学习，一周至少有4天扎在学校，解决了教育改革中的实际问题。
为进一步激励专员担当作为、实干苦干，思茅区出台《思茅区重点工作专员工作职责》和《思茅区重点工作专员管理办法》，明确专员职责，并建立完善考勤管理、工作例会、工作报告、跟踪管理等制度，单列评优比例，对工作实绩突出、群众认可度高的，优先考虑晋升职级；对不称职的及时召回进行组织处理，做到约束与激励并重，确保专员“派得出、用得上、干得好”。
“我们将继续用好专员制度，引导更多经验阅历丰富的干部充实到一线工作中，并逐渐完善管理办法，推进干部能上能下。”区委组织部常务副部长介绍说，通过设置专员，将更多优质的干部资源倾斜到基层一线、项目一线，配合相应的激励奖惩措施，既能合理调配干部资源充实一线力量，又能激发职级公务员积极性焕发职业生涯“又一春”。
曹世健（思茅区委组织部）