年轻干部初入公职队伍，或多或少都怀揣着一颗成就一番事业的心，或为官一任、造福一方或成为行家里手、革新技术、优化服务或扎根基层、为民解忧。“初心易得、始终难守”，工作中难免有诱惑、有挫折、有迷茫，初心迷失，有的人走上歧途、有的人“躺平”不起、有的人无所适从，道阻且长，年轻干部需坚守初心、行而不辍，方得始终。
在正激励中不自满、知不足，保持空杯心态，行稳致远。正向激励可以使人充满信心、干劲十足，但也会让人膨胀，忽视了自身的不足。年轻干部在工作中，干出这样那样的成绩，少不了奖励和表扬，随之而来的就是“话语权”的提升，当“权”到了一定高度，是福是祸就在一念之间。陈行甲曾生动形容县委书记的权力为“头天晚上做了一个梦，第二天都可以实现”，这样的权力如同一把锋利的“双刃剑”，用不好必定是“两败俱伤”。从大量的贪腐警示教育片来看，“片中人”都逃不开用权不当这一问题，自满自大，自以为能瞒天过海，终究是害了自己。年轻干部应从开始便树牢思想红线，虚心学习，常思不足之危，摒弃骄躁之心，从德能勤绩廉全面提升自己，避免误入歧途。
在负激励中不自卑、知进取，保持自律心态，奋楫向前。负向激励会使人自我怀疑、心生畏惧，但也能帮助人正视错误、改进提升。工作过程中方式不当、成果达不到要求时，难免会受到这样那样的批评，更有甚者可能会受到党纪处分、行政处分。违法违规者接受惩罚自不多言，但对于更多的年轻干部来说，应该清醒认识到批评不是目的，处分也只是手段，本质是及时遏制错误行为、去疴除弊的一剂“良药”，良药苦口，有些“难以下咽”在所难免，但不能“讳疾忌医”、逃避问题，也不能“好了伤疤忘了疼”、重复犯错，更不能就此“躺平”“破罐破摔”。年轻干部应朝气蓬勃、自律向上，通过改正错误不断进取，通过避免同样错误不断提升，成长为独当一面的优秀干部。
在零激励中不灰心、知荣辱，保持阳光心态，厚积薄发。激励效果会随时间衰减，但年轻干部的初心不能“衰减”。很长的一段时间里，工作可能都是默默无闻、按部就班，没有表扬奖励也没有批评惩罚，就感觉领导不重视或怀疑自己能力不行，这样的“玻璃心”不可取。很多人在岗位上几乎都是默默奉献一生，但也是无数的“默默无闻”才推动了社会的进步发展，杨善洲种树22载，绿了荒山，白了头发；鲍卫忠基层法官一干就是24年，直至倒在了工作岗位上；张桂梅扎根贫困地区40多年，让1600余名贫困山区女学生圆梦大学，这些时代楷模的初心不渝，在平凡中成就了不凡。年轻干部当以此为榜样，树立正确的荣辱观，沉下心来，在重复的工作中练就不一样的本领，把简单的事做精，才能把复杂的事做成，积跬步方能至千里，本领过硬才可堪当重任。
于志斌（耿马县委组织部）