1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，形成了人才虹吸效应，在40年后的今天，正定“人才九条”对于新时代人才工作仍有重要的启示意义。乡村振兴，人才是关键。正定“人才九条”中“大胆起用和广泛接受各种人才”“不拘一格地选拔人才”等论述，对涵养“乡土人才”，发掘乡村振兴的“源头活水”提供了鲜明指导。
俗话说：“三百六十行，行行出状元。”我国农村活跃着许多“土专家”“田秀才”，他们有的是农民企业家、有的是种植高手、养殖能人和能工巧匠等，虽然文化水平不高，但都身怀绝技，积累的生产实践经验也最接地气，最易推广，是农村实用科学技术的实践者、示范者，在促进农业结构调整、推动农村经济发展、带领群众致富等方面发挥着重要作用。
当前，部分地区在科技含量高的产业未形成规模，聚集高科技人才的气候一时难以形成的大背景下，高层次人才在农村或多或少都有不适用、不实用，从而造成人才浪费和效率低问题，与其紧盯外来高端人才的引进，不妨多花点精力在乡土人才的培养、激励和使用上，让乡土人才“香”起来。
人才工作讲究任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。毕竟“骏马能历险，犁田不如牛”，带着“为什么引才、引什么样的才、引来的才干什么”等问题去深入实践调查研究，才能在人才工作中，多些精准滴灌、少些大水漫灌，确保事得其人、人事相宜，真正“把好钢用在刀刃上”。
抓乡土人才实际上就是抓农村发展。让乡土人才真正“香”起来，要更新人才观念，摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，敢于破除制约乡土人才发展的体制机制障碍，构建科学合理、具有特色、更加有利于甄别、选拔和激励乡土人才的评价体系，因地制宜用好、用活“田秀才”“土专家”，让他们在乡村振兴建设的广阔舞台上大显身手、各尽其能，方能形成“用好一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”向好局面。
张帆（弥勒市委组织部）