为深入学习贯彻党的二十大精神，推动人才强县战略不断取得新成效，近年来，丘北县聚焦“引得进”“建得好”“服务优”，不断为人才提供多元化服务，构建近悦远来、宜业宜居的人才发展生态。
聚焦“引得进”，汇聚经济发展“智囊团”。按照“引进一个高端人才、带来一个创新团队、支撑一个优势产业、培育一个经济增长点”理念，通过柔性引才成立专家工作站和建立实践基地，汇集人才和智力。制定《中共丘北县委 丘北县人民政府专家顾问团选聘工作方案》，聘请一批专家学者作为县委、县政府专家顾问团成员，通过开展决策咨询服务和技术指导，为丘北经济社会发展提供强有力智力支持。主动邀请云南大学附属医院神经外科和云南省第一人民医院妇产科专家，到县医院成立基层专家工作站，通过开展学术讲座、现场指导给予技术支持帮扶，不断提高县域医疗服务水平。充分发挥“兴滇英才支持计划”基础教育领域教学名师的示范辐射作用，推动成立普利辉和何正立名师工作室，组织开展交流研学、外出学习等，引领基础教育领域优秀人才迅速成长，提升全县中小学教育教学水平。截至目前，全县共成立基层专家工作站8个。深化“大企大院大校”合作，对接清华大学、云南财经大学和联动现有专家工作站共建学生社会实践基地，通过培养人才、决策咨询、乡村规划设计等技术和定期组织师生到丘北开展实训，助力丘北乡村振兴、产业协同发展。
聚焦“建得好”，打造人才安居“温馨园”。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚决把服务保障人才作为主旋律，多措并举推动人才公寓建设。召集财政、住建等部门召开人才公寓筹建会议，成立筹建协调领导小组，制定工作方案，明确各责任单位工作任务和时限，形成一盘棋统筹推进，确保人才公寓建设取得成效。积极盘活优质资源，整合县城新康家园小区整栋72套公租房作为人才公寓筹建房源，申请协调80万元资金和盘活现有物资，统一配置床、沙发、冰箱、电视机等相应的生活设施，实现“拎包入住”，全力解决全县引进急需紧缺人才和优秀人才的周转性住房问题。突出安全温馨，聚力打造安心、暖心、舒心的人才公寓，为人才公寓安装门禁系统，利用独立房间精心设置办公室、阅读室和座谈室，为人才提供学习研讨、交流联谊和阅读的平台。
聚焦“服务优”，锻造人才聚集“强磁场”。坚持“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常来”的柔性引才理念，不断创新服务方式，构建良好人才发展生态环境。用好用活省、州人才政策，主动深入部门、企业与人才沟通交流、宣传人才政策，引导各类人才主动申报省州各类专项计划，2022年以来，累计推动19名人才成功申报“兴滇英才支持计划”“兴文英才计划”等省州人才专项，2名专家获得高层次人才特殊生活补贴，2个社工站获补助资金4万元。建立领导干部联系服务专家制度，定期开展走访慰问，畅通建言献策渠道，坚持每年组织召开人才工作座谈会，虚心听取人才意见建议和诉求。联动普者黑高铁站和游客售票中心设立高层次人才服务窗口，划定高层次人才休息区，为人才提供便利通道和舒适的候车环境。充分利用县域旅游资源，加强与康旅集团等公司进行协调对接，组织成立文山州首个柔性引才基地（丘北·仙人洞），对获得“兴滇惠才卡”“兴文惠才卡”的持卡人，可享受最多5人景区内线路产品3.7折的优惠，免费乘坐有轨电车等优惠服务，为广大人才搭建休息疗养、产业合作、学术交流平台，吸引更多人才集聚丘北，助推实现“引进高端人才、对接重点产业、推动经济发展”的目标。
韦福文