“茶黄螨、蓟马是辣椒经常发生的病虫害，要注意辨别和防治”“花椒植株的枝叶修剪决定产量高低，比如这棵就要把生长旺盛、衰老的主枝进行短剪，促进新枝生长”“种植规模扩大的资金缺口，我们可以帮你申请贷款……”今年以来，助镇兴村工作队每到一个地方都会结合当地特色产业发展现状和技术管理需要，及时对接市级专家人才服务团和金融助理，逐村开展实用技术指导，在产业发展方面给予资金支持，为特色产业发展出谋划策，“贷”动乡村振兴。
类似这样的“组团式”帮扶已成为玉溪干部人才助力乡村振兴新常态。今年以来，玉溪市持续优化驻村干部人才选派管理工作机制，通过下派助镇兴村工作队“聚合力”、组建专家人才服务团“添智力”、派驻金融助理“壮财力”，推动干部人才下沉基层一线开展“组团式”帮扶、全方位服务，助力乡村振兴。
职级干部组队助镇兴村。按照“1名队长+2名队员”模式，向玉溪50个乡（镇）派驻助镇兴村工作队。充分摸清各乡（镇）干部人才需求，按照条件比选、单位推荐、组织研判、统筹安排的程序，从43个市直单位选派50名四级调研员以上职级干部担任助镇兴村工作队队长，从各县（市、区）县直部门选派100名四级主任科员以上职级干部担任队员。明确助镇兴村工作队“整合者”“协调者”角色，统筹管理驻村工作队、“湖泊革命”工作队、到村任职选调生、科技特派员、金融助理等各支帮扶力量。同时，细化提出抓基层组织建设、抓乡村特色产业、抓集体经济发展等七个方面职能职责，实行分片联系、考勤管理、工作报告、教育培训、纪律约束等六项基本管理制度，切实推动助镇兴村工作队沉下去，把帮扶力量整合起来，全面提升帮扶工作质效。
专家人才组团精准帮扶。围绕玉溪市委部署的现代农业、文旅消费两个“破局”，从农业农村、文化旅游、林业草原、农职学院、技师学院等市直单位遴选90名专家人才组建9支服务团，分别联系帮扶9个县（市、区），为基层提供精准化、定制化帮扶。组建县（市、区）专家服务队20支，明确乡（镇、街道）人才服务专员82名，通过专业指导、技能培训和技术帮扶等举措，助推村级集体经济项目壮大和特色产业发展。开展乡村振兴“金点子”评选，对专家人才在参与帮扶行动过程中成功转化落地的新成果、新技术、新项目以及成效显著的帮扶项目给予表扬支持。2022年以来，共评选出3类5个乡村振兴“金点子”项目，根据实际成效分别给予1万元―5万元项目经费支持。
金融助理驻点“贷”动增收。玉溪市委组织部会同市财政局、市金融办、农行玉溪分行，从农行玉溪分行和县（市、区）支行在职在编员工中，择优选派45名员工到全市45个重点乡（镇、街道）担任乡村振兴金融助理。围绕乡村产业、乡村建设、数字乡村等重点，从助力提升脱贫攻坚成果、乡镇公共基础设施水平、乡镇公共服务能力、乡村产业发展水平、抓党建促乡村振兴水平等方面明确工作目标路径，采取“党组织+融资+融智”的方式，派驻并发挥金融助理“联络员”“服务员”和“宣传员”作用，以“精准滴灌”为乡村振兴注入“金融活水”。出台《玉溪市乡村振兴金融助理管理办法》，加强管理，真帮实助。截至6月中旬，累计投放农户贷款3.1万笔，金额15.59亿元，涉及农户1.82万户，农户贷款较去年同期增加1.12万笔，金额增加4.64亿元，贷款户数增加6109户。
（通讯员玉组轩）