刘雪梅
干事担当是干部的职责所在，也是价值所在。但在工作中，却有一些“佯装”干部，他们有的怕打破碗就装作不会洗碗，遇到工作推拖绕；有的总是“忙碌”于微信朋友圈，尽发一些工作很忙的“特写镜头”；有的热衷在领导眼皮下忙碌，领导在的时候忙得昏天暗地、加班至深夜，领导不在就不务正业、忘乎所以。
“佯装”干部的背后，就是形式主义在作祟，若不加以纠正和根治，不仅不利于干部自身的成长和发展，还会带坏工作作风。
如何让“佯装”干部无安身立足之地？首先，要在思想意识上扭转“佯装”干部伪忙碌的功利主义心态，要教育引导干部自觉赓续光荣传统、发扬优良作风，实字当头、以干为先，不务虚功、不图虚名，真正做到重实际、说实话、办实事、求实效。
其次，要以推进“作风革命效能革命”为契机，持续加强干部队伍作风建设，聚焦中心工作、重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，开展干部作风大排查、大整顿，对“佯装”干部重点整治，营造崇尚实干、狠抓落实的工作氛围，让干事创业、创先争优成为主基调。
最后，要切实发挥好干部考核“指挥棒”作用，坚持“督在日常、考在平时”，完善干部考核评价的指标体系，创新考核形式，强化结果运用，将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使有为者有位，让不作为、慢作为、乱作为的干部没有生存的空间。