今年以来，麻栗坡县聚焦干部信息数据滞后、档案材料更新不及时、干部档案材料不规范等问题，结合工作实际，成立干部人事档案核查清理工作领导小组，以“四审”模式开展专项清查，进一步规范干部人事档案管理。
逐一初审，全面“扫描清查”。针对全县公务员和八级管理岗及以上领导干部人事档案，制定《干部人事档案核查清理工作方案》，从各单位选派158名政治素养好、工作责任心强、熟悉档案业务的党员干部组成核查清理小组，通过“规定时间、指定地点、专项培训、倒排工期、挂图作战”的方式，聚焦干部的出生时间、参工时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续、奖惩情况、民族成份等基本信息以及档案内容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况“逐卷清查”，实行“每日一清单”登记制，项目化清单化推动干部人事档案核查清理工作，确保人有明确任务、日有短期进度、周有工作目标、档案核查全覆盖。
交叉复审，多方“把脉透视”。在全面清查的基础上，将“三龄两历一身份”确定为核查重点，按照“4+2+1”的复审模式，由县委组织部业务股室组成4人小组，联合乡（镇）、县直部门78家单位各2名核查清理工作人员，按照核查清理工作具体要求，对干部人事档案逐卷逐页逐项开展交叉审查，再由1名档案管理人员进行最终审核，以确保档案资料的齐全完整和准确无误，并以实事求是的态度对发现的问题进行如实登记和梳理汇总，确保各项工作落实到位、有序推进。
疑难会审，精准“祛除病灶”。针对重点审查存在资料不完整、认定不精准等问题，县委组织部组成会审小组，明确职责分工，由公务员管理股负责提供干部录用、转正审批材料、工龄认定材料、公务员登记等材料；由干部股负责对干部职务调整、职级晋升、年度考核等信息进行审核把关；由组织股负责对干部党龄及党员身份等进行审核把关；由干部监督股负责整体工作推进、档案整理审核指导、归档材料审核把关，并对审核过程中涉及干部人事档案违规违纪问题进行监督。对材料不齐全的存疑档案进行统一处理，联合相关单位，客观分析情况、集体会商研究、准确把握政策，实事求是做好最终认定，消除工作“死角”。
随机抽审，提升“检验质效”。根据核查清理工作开展情况，对已审核的干部人事档案按照10%的比例提交县委组织部部务会专项抽审，对存疑问题再分析、再研究，及时反馈整改、补充完善。并要求在整改过程中严格执行干部人事档案管理相关规定，对违反干部人事档案工作纪律的，按照有关规定严肃追究相关人员责任，坚决维护档案的权威性和严肃性。同时，以干部人事档案核查清理工作为契机，将“新专审”的干部人事档案100%提交部务会逐一审核，做到随进随审、应审尽审，对各类散件及时归档，对新移交、查补的干部人事档案材料及时分类整理、仔细辨别真伪，切实把好干部人事档案“入口关”。
针对核查清理完成的干部人事档案，严格落实初审、复审人员“双签字”。截至目前，共审核干部人事档案1092卷，整理归档各类散件4500余份，计划于今年10月底前全面完成干部人事档案核查清理。
聂万元 唐浩森（麻栗坡县委组织部）