云南省委组织部认真学习贯彻习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话和全国组织工作会议精神，坚持以学促干，以开展主题教育促思想提神、工作提标、业务提能、作风提效、运转提质，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，为服务省委“3815”战略发展目标，谱写好中国式现代化云南篇章发挥积极作用。
以理论学习促“思想提神”。聚焦读原著、学原文、悟原理，不断铸牢组工干部政治忠诚。动态跟进及时学。部务会“第一议题”开展主题教育学习8次共25项内容。机关党委坚持理论学习“周提示月通报”，提示每周学习内容49项、印发主题教育学习情况月通报3期。各党支部全覆盖开列主题教育学习清单28个累计504项，并以“动态+”学习计划更新，每周开展1次主题教育专题学习。围绕专题集中学。坚持每月2讲、每讲1主题，围绕主题教育举办6期组工讲堂。举办2期主题教育读书班，组织请假人员开展2次集中“补学”。每两周召开一次部机关主题教育调度（交流）会，目前已召开4次，组织26个党支部（总支）交流主题教育开展情况，研究解决问题、部署推进工作。聚焦主业贯通学。部理论学习中心组、各党支部第一时间把全国组织工作会议精神纳入主题教育重点学习内容，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想“十三个坚持”的核心要义和丰富内涵，召开半年工作推进会、部领导和各处室负责人围绕未来5年工作思路打算开展研讨，提升组织工作前瞻性和系统性。
以调查研究促“工作提标”。深入学习践行“浦江经验”，在部机关创新开展“大调研、大讨论、大实践”。坚持以上率下领题。建立基层联系点制度，部领导班子成员建立基层党建和人才工作联系点24个、领衔乡镇干部队伍建设、省管干部队伍结构分析、边疆党建长廊建设、党建引领教育高质量发展等12个调研课题，各处室确定整治机关党建“灯下黑”、优秀年轻干部履职情况、人才（专家）服务重点产业、公务员职务与职级并行制度实施情况、新时代组工干部队伍建设等26个调研选题。坚持“两个一半”破题。坚持每周通报调研情况，主题教育启动以来以印发调研情况通报14期，推动部机关一半以上人员用一半以上时间开展调研，在“沉下去”摸清情况、“走出去”学习借鉴、“静下来”思考研究、“深进去”刨根问底中破难题、促提升；同时要求“原则上部机关同一周内到同一州（市）调研不超过2批次，到同一县（市、区）调研不超过1批次”，以硬杠杠防止扎堆调研，切实为基层减负。坚持精准高效答题。充分运用“四不两直”等方式开展蹲点式调研，推动调研成果融入为部务会决策、转化为政策意见、落实为工作措施。今年，已完成16个州（市）、97家省直单位、44所省属高校、32户省管企业干部队伍蹲点调研，以小分队、专题化方式开展边疆党建长廊、农村集体经济等调研，开展人才工作“三上门”（政策上门讲、意见上门听、服务上门办）调研，推进公务员平时考核等蹲点调研，推动解决了一批重点难点问题。
以深化转化促“业务提能”。坚持边开展主题教育、边转化成果，不断提升组织工作服务中心大局质效。深入思想发动。部务会、部理论学习中心组、各党支部集中学习习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、加强基层治理、树牢正确政绩观等重要论述，开展“实干兴滇”专题研讨26场次和“世情、国情、省情”形势教育1次，增强组工干部政治能力、思维能力、实践能力。深化练兵比武。围绕学习党的二十大知识、公文写作实战等开展“岗位大练兵、业务大比武”，举办新时代机关党建高质量发展专题培训和公文写作案例讲评培训各1期，全覆盖培训部机关党员干部；践行“典型引路法”，表彰部机关“2021—2022年度先进工作者”10名、优秀共产党员29名、优秀党务工作者9名、先进基层党组织6个，锤炼冲锋在前、勇当标杆的过硬队伍。主动服务大局。聚焦服务省委“3815”战略发展目标、系列三年行动和发展“三大经济”（资源经济、口岸经济、园区经济），推动组织工作服务优化营商环境、人才服务现代产业发展以及党建引领开发区高质量发展、引领省属企业高质量发展、省委组织部服务昆明市和曲靖市高质量发展等10余项具体政策措施文件落实，以服务大局的实际作为彰显组织工作的价值追求。
以检视整改促“作风提效”。聚焦整治重点、严实措施步骤，以整改整治激励组工干部担当作为、干事创业。主动问症寻策。通过下基层摸实情、工作访谈等方式广泛听取意见建议，检视梳理6个方面问题，制定整改措施36条并动态管理、挂账销号。用好云南“12371”党员咨询服务热线，建立由相关处室共同参与的咨询服务问题受理协商联动工作机制和电话回访跟踪问效机制，并实行办结销号，2023年以来累计收到问题咨询370件，已办结348件、正在办理22件，电话回访和跟踪问效57人次，推动把“民呼我为、接诉即办”要求落到实处。严抓专项整治。对标对表开展“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”、基层减负效果不佳等6个专项整治，从严从实抓好全省“躺平式”干部专项整治，建立“躺平式”干部专项整治工作协调机制，通过建立健全组织领导、会商研判、工作调度、督促指导、信息报送、持续推进5项机制，推动16个州（市）、174家省直单位（含国企、高校）全覆盖开展问题大梳理、大排查、大起底。鲜明干事导向。在全省通报表扬在作风革命、效能革命中表现突出的10名优秀县（市、区）委书记，激励广大党员干部进一步转作风、提效能、抓落实、促发展。制定并严格执行《组织工作提质增效6条激励措施》，在部机关通报表扬2022年以来的特色亮点工作36项，促进组织工作进一步出特色、创品牌、提质效。
以建章立制促“运转提质”。坚持把主题教育中的好经验好做法固化为制度、上升为机制、转化为实效。深化流程再造。制定组织工作重要事项报告制度，对5个方面共30个事项逐一明确报告时限和报告方式；编印《省委组织部工作风险和廉政风险点防控手册》，对212项工作风险点、56项廉政风险点逐一制定防控措施并督促各处室每月开展1次落实情况自查；修订汇编部机关规章制度34项，提升组织工作制度化、规范化水平。从严督查督办。制定《进一步加强部机关督查督办工作的具体措施》，明确加强提醒预警、及时跟进催办、严格进行通报、严肃开展约谈5项措施，坚持“日梳理、周研判、月反馈”工作督办通报机制，2023年以来已印发督查督办情况通报6期，督促组工干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，高标准高效能推进工作。培塑组工文化。制定云南组工干部“十要十不要”（要绝对忠诚，不要口是心非；要格局高远，不要狭隘浅薄；要公道正派，不要夹带私货；要担当奉献，不要推诿敷衍；要敢于斗争，不要畏首畏尾；要开放创新，不要自我封闭；要严谨高效，不要散漫拖沓；要谦逊低调，不要口大气粗；要整洁清爽，不要邋里邋遢；要廉洁自律，不要目无法纪），选树部机关5户“清廉家庭”，教育组工干部明事理、守规矩、重程序、讲公道、严纪律、求实效，推动形成开放、创新、务实、文明的组织部门文化。
省委组织部机关党委供稿