生逢新时代，青春正当时。当前80、90后的年轻干部已成为干部队伍的主体，承担的责任越来越重，发挥作用的舞台也越来越广阔。但是有些干部看似有基层工作经历，却没有经历过实实在在的磨炼，有的“名在人不在”沽名钓誉，有的“身在心不在”心猿意马，有的“时在时不在”拈轻怕重，滥竽充数，混基层经历，成为了躺平的“小油条”。如何让混日子的“小油条”没有市场，树正树牢选人用人的“风向标”，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。
思想破冰让“小油条”干部不想“推拖绕躲”。思想是行动的先导，夯实思想的基石是杜绝“推拖绕躲”干部最根本的途径。有的年轻干部“自命不凡”，总是这山望着那山高，觉得单位“庙小”，岗位“屈才”，三心二意、心猿意马；总是习惯走“坦途”，只能顺风顺水搞工作，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，一遇难事就崩溃；总是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任。从根本上讲就是宗旨意识淡化，是群众观念淡化。改变这种状况，应用党的伟大精神滋养身心，用先进榜样指引前行，引导党员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心、牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“推拖绕躲”。
正向激励让“小油条”干部不愿“推拖绕躲”。年轻干部受过高等教育，思维活跃，创造力强，为干部队伍注入着生机活力，是社会主义发展进程里的中坚力量。要为年轻干部营造担当干事容错的浓厚氛围，就必须要明确容错内容和审察主体，各级基层党委、纪检监察部门、组织人事部门要坚决负起容错的主体责任，把握容错界限，严格进行监督，对符合容错情形的基层干部应及时执行容错程序，及时澄清正名，并形成长效机制，真正解决基层干部担当作为的后顾之忧，为基层干部干事创业保驾护航。要经常给基层干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想上的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。用好考核的“指挥棒”，突出实绩导向，以实绩论英雄，把扎根基层、群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来。让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。
精准问责让“小油条”干部不敢“推拖绕躲”。基层普遍存在晋升机制不畅、人员岗责不明确、形式主义抬头、加班主义盛行、追责问责泛滥等问题，导致很多基层干部“不想干”“懒得干”“不敢干”，进而工作疲劳、消极怠工、推诿扯皮，严重阻碍基层体制的健康运行。对于这类不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的干部，一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，做到直击“七寸”、不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个，警示一片”的效果。
张瑞婷（洱源县委组织部）